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一、劳动合同有问题拒签可不可以劳动合同有问题，是可不可以拒签的。用人单位与劳动者签订合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；如果一方恶意订立合同，打算损害另一方的合法权益的，另一

一、员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗如果员工拒签劳动合同，企业在依法催告后将其解雇是合法的。自用工之日起的一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止

一、离职保密协议可不可以拒签离职保密协议可不可以拒签。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。《劳

一、劳动合同有问题劳动者能不能拒签如果劳动合同有问题可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位

一、职工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗职工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工仍不与企业订立书面劳动合同的；企业应当书面通知职工终止劳动关系，并无

一、劳动者拒签无固定期限劳动合同的单位能不能以此为由终止双方劳动关系并没有相关法律规定，劳动者拒接签订无固定期限劳动合同，用人单位可以解除或终止劳动关系。也就是说，用人单位降低原合同待遇，劳动者拒绝签

一、职工拒签劳动合同公司能够开除劳动者的是谁职工拒签劳动合同的，单位能够解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知职工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘

一、拒签劳动合同公司要求赔偿能吗劳动者拒签劳动合同的，公司是不能要求赔偿的。公司应该书面终止与劳动者的劳动关系。但是如果公司单方面向员工解除劳动合同的，员工是能索要双倍工资进行赔偿的，如果提前一个月告

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一、企业拒签劳动合同劳动者怎么样维权企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

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一、员工拒签劳动合同该怎样应对自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种

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