一、老人打我我还手算正当防卫吗依据相关法律条文规定，正当防卫乃针对正在实施非法侵害行为的主体所采取之必要制止措施，以保护自身合法权益免受损害。在衡量是否构成正当防卫方面，首先须明确被打者所遭受的可能非

一、我欠别人钱别人威胁我我可以报警吗若您在借贷关系中未能按照约定偿还借款，遭受对方威胁与恐吓，请立即向警方报案。作为债务人，我们理应依据法律规定认真履行债务；而作为债权人，您有权通过申请支付令或直接向

一、别人拿刀砍我我能拿枪保护自己吗请您理解，他人若持刀对您实施攻击行为时，您为有效避免和抵抗其违法侵害，采取合理、合法手段进行自我保护的行为被视为正当防卫。然而，倘若您在夺得他手持之刃后，发现对方已失

一、对方先动手打我我还手算正当防卫吗假设在事件中，对方先行展开攻击，而受害人出于自保则采取了适当程度的回击，那么这通常无法被视为合法的自我保护措施，反而可能被判定为冲突性的斗殴行为。根据我国《中华人

一、老板辞退我我应该怎么要补偿因离职而导致的赔偿金额受到解雇原因的制约。用人单位无正当理由解除劳动合同，需支付相当于双重的经济补偿金以作为赔偿。即，如果一位员工在该单位具有已长达一年以上工作经验，那么

一、合同期内公司辞退我我该如何要求补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

一、公司辞退我我应该有什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第

社会中，孕妇是受到特殊保护的，我们知道，除非有严重违纪违章的行为，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将职工开除，这时候职工应该怎么办呢?若悠网小编整理了以下内容为您出谋划策。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情