一、2年没签劳动合同怎么举证在企业并未与员工签署正式的劳动合同时，若想要用来确定劳资双方之间确实存在雇佣关系的话，可以参考以下各种有效的凭证进行判断：首先是工资支付的手续或者相关记录（如〈职员工资支

一、工作2年没签劳动合同怎么赔偿若经过两年的工作周期后仍未签署劳动合同，劳动者有权提出如下赔偿及相关权益要求：首先是双倍工资赔偿请求。依据现行《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第八十

一、工作3年没签劳动合同能仲裁企业吗可以到劳动局申请仲裁。根据相关规定，没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系

一、8年没签劳动合同赔偿多少1、8年未签劳动合同要赔偿员工7年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。2、根据法律

一、超过3年没签劳动合同如何要补偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

一、工作15年没签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

一、公司2年没签劳动合同如何办用人单位用工2年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满

一、3年没签劳动合同赔偿多少钱工作3年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知

一、入职超过1年没签劳动合同怎么补偿?补偿标准按照员工的双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

一、20年没签劳动合同赔偿金怎么算?20年没签劳动合同赔偿金是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的，按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

一、公司2年没签劳动合同怎么办?公司2年没签劳动合同是可以通过诉讼的方式要求对方支付双倍的工资的。许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳动权益

一、干了10年没签劳动合同怎么赔偿?干了10年没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同算，可以向用人单位

一、非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿?非全日制用工关系不签劳动合同，不需要支付赔偿金，双方可以签订口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口

一、单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少?赔偿员工四年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不

一、工作10年没签劳动合同如何补偿？1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同算，可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工资的赔偿。2、“没有双休”，用人单位需要向劳动者支付