一、员工主动离职年假是否有补偿?主动离职没有任何的补偿，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

一、辞退赔偿金年假折算办法是什么?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经

一、员工被辞退应发年假工资吗公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年

年休假申请书范文尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。休假期间，我的工作已经安排好了，由XX同事代理，请给于批准为感!特此申请申请人：年月日

年假申请书的格式和一般申请书的格式区别不大，一般内容也比较简单。根据我国相关法律规定，符合相应条件的员工享有5到15天不等的年假，有关年假申请书的写法由小编为您整理介绍，欢迎查阅。有关年假申请书的写法以下是年假申请书的范文，在此提供给各位朋

年假是职工休息休假权利的体现，想休年假却不知道年假申请书怎么写，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于最新的年假申请书怎么写方面的知识，欢迎大家阅读!范文一：年假申请书尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关

依据我国相关法律的规定，劳动者连续工作满一年的，是可以享有年假的，而年假是劳动者的权利之一，如果用人单位不能安排劳动者休年假的，就需要进行补偿，那么辞职后还能要求补偿未休年假工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。辞职后还能不能要

员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗?对于这个问题是不受仲裁时效限制的。按照我国相关法律规定，如果公司未让员工休年假，那么就必须付给三倍的工资。如果有拖欠是不受时效限制的。今天华律小编为大家收集整理了相关案例，希望对你有所帮助

我们知道，对于劳动争议，劳动仲裁是前置程序。员工在公司工作到一定年限，可以要求休年假。那么，如果休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁，公司是违法的

已经工作1年以上的员工是可以依法享受带薪年假的，我国为了更好的保护劳动者的休息休假权，制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，规定了员工具体的带薪年休假天数。但是有些公司不遵守法律规定，不给员工休年假，此时员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁吗？接