一、不给工资怎么起诉最有效在通常情况下，如需主张劳动权益，申请劳动仲裁是一项必要步骤，即在未经过劳动仲裁程序之前，当事人无权对相关案件诉诸于法院进行维权。然而，针对拖欠薪资的劳动争议案件，劳动者可直接

一、外婆去世厂里要求开死亡证明期间有没有工资在劳动者的丧期内亦是享有基本工资权益之一的。这里所说的丧期仅关怀那些与死别至亲之人，例如配偶、父亲母亲或者子女。依据我国劳动法律法规中的明确规定，当劳动者在

一、拖欠工资工资没发奖金怎么算关于公司拖欠工资及赔偿金的计算方式，参考以下步骤进行：首先，若用人单位违反相关规定扣除或无故拖延劳动者工资的情况发生时，除了需立即全额支付员工工资外，还应承担相应的责任，

一、企业退休补发工资时间规定是什么关于调整退休人员基本养老金的通知指出，所有符合条件的退休人员，在本年度养老金调整之后，均应得到相应月份之前（例如从1月至6月）所增加的养老金。为了确保每一位退休人员能

一、辞职当月工资什么时候发放在劳动关系中，对于离职员工的薪酬支付期限，法律明确规定在劳动者合法终止与用人单位之间的劳务合同时，用人单位需在办理完相应的解约手续后立即全额支付其薪资。然而，在实践操作中，

一、克扣工资可以申请赔偿金吗毫无疑问，这是毫无争议的。所谓的“克扣”行为，即是指无缘无故地、未经合法程序擅自扣留或削减劳动者薪酬，未能依据雇佣合约所商议和约定的标准进行薪资发放的行为。然而，应当注意的

一、克扣工资的法律规定是什么现行的有关克扣员工工资之法律法规明确指出：如果雇佣方恶意拖欠员工应得薪资，受侵害的员工可向相关劳动行政管理部门进行申诉举报。在收到投诉后，劳动行政部门有权要求雇佣方在指定时

一、公务员请事假怎么扣工资公务员工资的扣除因事假的期限而定。对于请假总时长不超过二十个工作日或者一次性请假日期在十五个工作日以内（此处并不包括法定节日和休息日在内，以下相同）的员工，本应发放的工资将维

一、九级伤残停工留薪工资几个月关于工伤九级员工的停工留薪期规定如下：首先，停工留薪期限一般不应超出12个月；其次，如果因病情严重或情况特殊而必须延长的，需经过设立于市域范围内的劳动能力鉴定委员会确认同

一、如何计算加班工资在计算加班工资时，有以下公式可供参考：法定节假日加班工资的计算方式为：以月工资基数除以全年的月平均计薪日，然后再乘以300%和加班天数相乘即可；而对于休息日的加班情况，则是将月工资

一、不发工资劳动仲裁如何处理当用人单位未能发放其应得的薪资时，仲裁庭会裁定用人单位必须支付相应的欠款，同时对于因此而给劳动者带来的经济损失也需要负有相应的赔偿责任。若劳动者基于用人单位未按时支付薪资的

一、辞职多久发工资根据相关法律法规及行业标准规定，对于离职员工，其当月薪资理应于离职之日起计满一个自然月后及时发放。首先，劳动者与用人单位之间需签署具有法律效力的劳动合同。在任何情况下，用人单位均应按

一、公司离职工资应该立即结清吗?一般而言，当员工离职之时，其应得薪资理应用及时方式予以结算。然而，在双方都同意并达成共识之后，即有可能定下一个明确的工资支付日期以完成这一工作。具体来讲，工资的支付应当

一、病假工资法律规定是什么关于在《中华人民共和国劳动法》中涉及到病假期间工资如何发放的规定概述：依照相关法律法规，当病假的时间长度未超过六个月时，根据员工在本公司（或单位）工作年限的不同，应按照以下相

一、工地干活拿不到工资怎么办如何起诉1.关于该问题，我们建议您先尝试与所在单位进行友好协商以寻求妥善解决方案，这是最为快捷有效的方式；2.若双方无法达成共识且单位仍然拖欠薪资未予发放，那么您可以考虑向

一、病假如何算工资关于如何计算病假工资的流程如下：当员工患有某种疾病或者非因工所导致的损伤时，其在病休期间应享有的病假工资，即计算公式为：（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资是指当雇

一、国家法定加班工资计算方法有哪些根据相关规定，建筑的安全性被划分为A、B、C、D四个等级：1.A级：建筑物的结构承载能力能够完全满足日常使用的需求，建筑整体上没有任何隐患或者危险点，可以认定为房屋结

一、上海工伤了发保底工资合法吗关于法院宣判中的罚金如若未按期支付所带来的严重后果，具体表述如下：首先，倘若罚金应到期而尚未交付，则人民法院将采取强制手段予以收取；其次，当判决正式通过并生效之后，罚金仍

一、病假工资规定是什么在符合相关法律法规要求下，关于病假工资支付的规定中可以允许的范围是低于当地现行最低工资水平，但是绝对不可以低于该标准的百分之八十。而在实施病假工资计算时，依照基础数据、月度工作天

一、公司违法还能拿到工资吗关于涉嫌犯罪能否领取薪资问题，具体界定应根据企业章程以及相关劳动合同条款而定。用人单位可以在此种情况下暂停支付该劳动者的薪水，然而须满足如下两个前提条件：其一为劳动者正处于被

一、公司只发了一半工资能不能直接离职若贵司仅发放部分薪酬，员工有权依照相关法规解除劳动合同关系。根据我国现行法律规定，如用人单位存在延期或不足额支付员工劳动报酬的情形，雇员可在无需征得其同意的前提下，

一、公司考核扣工资合法吗若贵司按照既定规章制度实施各类考核并相应惩罚，且其扣款额度未超出当月薪酬的20%，那么这一行为就符合法律规定。但请注意，若罚金数额超越了该比例限制，便构成了违规行为，员工有权为

一、公司直接从工资扣以前没扣的房租违法吗怎么处理劳动者因其自身原因导致用人单位遭受经济上的损失，根据劳动合同中的相关规定，用人单位有权向劳动者追索相应的经济补偿。经济补偿金的计算方式是以劳动者的薪资为

一、工资上税标准是怎样的关于个人所得税的计算方式，我们可以通过以下公式来了解：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。值得注意的是，4,100元以上个税起征点已提升至5

一、公司辞退协商后什么时候结清工资根据相关法律法规，如果雇主决定向员工发出解聘通知，他们必须在三个工作日内为员工结清所有薪资。若用人单位未能履行这一义务，即拒绝支付应得薪资，受影响的员工可考虑通过劳动