不发工资劳动仲裁如何处理

一、不发工资劳动仲裁如何处理

当用人单位未能发放其应得的薪资时，仲裁庭会裁定用人单位必须支付相应的欠款，同时对于因此而给劳动者带来的经济损失也需要负有相应的赔偿责任。

若劳动者基于用人单位未按时支付薪资的事实而提出解除与该单位的劳动合同关系，那么仲裁庭将对此予以支持。

在用人单位拒绝履行上述裁定时，劳动者可向当地人民法院提出强制执行申请，以保障自身权益得以切实维护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不发工资条可以索赔吗

不发工资条可以索赔。

1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。

2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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