一、用人单位不提供工资表是否违法依据法律规定，企业若未向员工提供工资条，则属于违法行为。当企业发放员工薪酬时，务必以书面形式详实记录支付的薪酬总额、支付期间、具体领取人及其亲笔签名等相关信息。除此之外

一、单位不提供工资表承担什么后果一、公司不给工资条的法律后果是什么1、公司不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的，员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，注意携带相关书面投诉材料，

一、有工资表可以证明劳动关系吗工资记录是可以证明存在劳动关系的。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。因此，如果有劳动合同的，

一、有工资表能证明劳动关系吗工资记录是能证明存在劳动关系的。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。因此，如果有劳动合同的，用劳

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　最新最低工资表公布。　　人社部网站近日公布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年4月1日），15个地区月最低工资标准在2000元

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一、交通事故人伤工资表的作用是什么?交通事故人伤工资表的作用是确定日后的一个误工费用的赔偿，因为在医院治疗的这段时间不能前往用人单位来继续的工作，那么用人单位这方面发放的工资的话，就需要了解到平时的一个工资的水平状况，一般情况下是按照工资表

离职基本上每一个人都有经历，离职的目的不是为了当时的不痛快和怎样的，目的是为了自己的就业前程，离职的工资是怎样的呢，这个工资表是什么，需不需要本人签字呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职工资表”的内容，希望对你有帮助。xxxxxxxxxx

【问】：我公司对公务话费实行包干办法。请问，可以用有职工姓名的发票报销吗，是否可以不用发票直接以工资表形式报销，报销的话费应当如何进行会计处理，报销的话费是否允许企业所得税前扣除，是否应当代扣个人所得税?【答】：在会计处理上，根据《财政部关

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。而且工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。那么单位工资表存放多少年，下面崇义县律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。单位工资表存放时间单位的工资表最少保

结算工资表是劳动者和用人单位的结算证明。在我国，劳动者的合法权益受到劳动法的保护。在正式工作之前，用人单位会与劳动者签订劳动合同。而在雇佣关系结束后，通常会需要劳动者签订结算工资表。那么，结算工资表怎么写?今天，若悠网小编整理了以下内容为您

对于打工者来说，在工作中最重要的当然是关于工资方面的问题，特别是辞职后以前的工资该怎么写，如何写一份离职工资表是非常重要的。那么今天若悠网小编就给大家讲解一下离职工资表的范本，希望对大家有所帮助。一、员工离职工资离职与辞职没有本质的区别，从

事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元

有些人在工作的时候可能并没有和公司签订正式的劳动合同，这样称之为临时工，作为临时工，公司也是需要发工资的，并且要做好相应的记录工作。那么，临时工工资表是怎样的呢?具体包括哪些方面呢?针对这个问题，相信大多数人是不了解的并且比较想知道的，那么

在现实生活中有一些企业与劳动者建立劳动关系后是不签订劳动合同的，在出现劳动争议的时候，劳动者就需要找其他的证据证明与企业存在劳动关系，这给劳动者造成很多的麻烦，那么工资表可以证明劳动关系吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工资表可以证明