一、公司工资条不给员工是否违法公司工资条不给员工违法。单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工资

一、公司不给工资条是否合法公司不给工资条不合法。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位应将工资以法定货币支付给劳动者本人，在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第

一、公司不发工资条能要求赔偿吗公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

一、不发工资条是否违法不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供

一、不发工资条法律是否允许不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条能够作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员

一、向财务借工资条怎样写借条?向财务借工资开具的借条的内容包括：借款人和放款人的法定全名;借款金额，包括大写和小写的金额;借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;还款的具体年月日;借款的利

一、向财务借工资条如何写借条?向财务借工资开具的借条的内容包括：借款人和放款人的法定全名;借款金额，包括大写和小写的金额;借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;还款的具体年月日;借款的利

一、工资条会在工资后发吗?没有强制规定。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

辛苦工作了一个月，到了领工资的时候，是每一个劳动者最开心的时候。当然，现在都流行把工资直接打在银行卡上，然后给劳动者发一张工资条，很多劳动者对工资条不熟悉，不清楚工资条上面的内容有什么，是不是工资条必须盖章才有效?接下来若悠网小编为大家整理

我们在收到工资的时候会收到一张工资条，也就是一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。那么工资条需要盖章吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！1.工资表应该由单位法定代表人签字确

现在公司发工资都是直接打到员工的银行卡里了，很多员工在看到银行卡里面的一组数字，都会比较头疼，因为不知道这组数字是怎么来，公司财务也没有给自己发工资条。那么，公司不发工资条违法吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司不发工资条是违法的，

可以合法的要求公司发工资条吗如今，很多企业实行“保密工资制”，员工不仅看不到自己的工资条，而且还被禁止相互打听工资。工资条系凭证不提供属侵权我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的

企业职工在接收自己的工资时，通常会有一个工资条，工资条上注明了自己工资的扣除部分以及应得部分。对于工资条，大家通常不太明白它是怎么产生的，企业职工工资条怎么制作的?工资条包括哪些内容?一、如何制作工资条这需要大家运用EXCEL来制作，具体的

我们知道，劳动者付出劳动，用人单位需要为自己按时发放报酬，报酬以工资的形式表现出来，发放工资有工资条。那么，工资条可以给别人看嘛?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工资条可以给别人看嘛工资条不涉及隐私，只要自己愿

工资条是用以证明工资多少的依据，一般来说在发工资的时候都应该提供工资条。工资条上面记载这工资的多少以及相应应该交纳的费用在缴纳之后所可以得到的工资多少。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。单位不提供工资条如何维权职工

很多的企业会进行员工的工资发放是会进行相关的工资条的说明这个月工资的组成部分，那么对于有些公司没有进行工资条的发行又是该如何进行，那么接下来就由若悠网小编对于这方面的知识进行拓展，希望大家可以引起重视。工资条的重要性《劳动法》规定，员工对于

员工每个月都会收到一张工资条，里面对于自己的工资内容、奖惩情况等都详细的罗列，员工也能够明确的知道自己这个月的实际收入到底是多少。很多员工不懂公司给了自己工资条之后，它可以发挥什么作用，那么，工资条的效力是什么?百色律师为你讲解这方面知识。

工资条对于上班族来说都是非常熟悉的东西，我们每个月都会收到自己的工资条。工资条是反映你上一个月工资明细的一种作用，但是很多时候有的劳动者会遗失工资条，这个时候该怎么办呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工资条丢了该怎

每家公司每个月发工资的时候，都会要求员工在工资单上签名，以证明员工领过工资了。一般情况下，单位发工资时都会有一张含明细内容的工资条，但某运输公司为了省事，每月给员工的工资签收表上只有一个总金额，没有具体的明细，可公司没想到，正是因为这张没有

江苏省常熟市人民法院宣判了一起职工辞职后要求公司支付加班费等费用的案件，一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元，仲裁费用300元，共计37801.28元。法院查明，杜某于2006年1

在现实社会中，我们都知道关于工职工工龄认定的问题，相信很多劳动者比较关注。其认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工龄认定可以用工资条的规定，希望分享的内容能够有所帮助。工龄认定要用工

企业职工在接收自己的工资时，通常会有一个工资条，工资条上注明了自己工资的扣除部分以及应得部分。对于工资条，大家通常不太明白它是怎么产生的，企业职工工资条怎么制作的?工资条包括哪些内容?一、如何制作工资条这需要大家运用EXCEL来制作，具体的

每个月发工资公司一般就会给员工一个工资条，有的是纸质的，有的则是表格。那么这个工资条有什么作用？工资条可以反映与用人单位之间的哪些关系？下文华律小编为大家详细介绍。工资条的作用有哪些工资的发放方式多种多样，但发放后，单位往往给职工一张细长的

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。那单位不发工资条是否违法呢?接下来，若悠网小编为您整理了“公司不发工资条是否违法”的相关知识，希望对您有所帮助。一、具体法律规定1、《劳动法》规定，员工对于企业