一、不发工资条能够索赔吗能够。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需

一、工资条盖财务章仲裁犯法吗工资条盖财务章仲裁不犯法。工资条上盖财务章具备一定的法律效力，在仲裁时可以作为支撑请求的证据。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调

一、不发工资条的法律后果是怎样的工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此

一、公司发工资不给工资条怎样办单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工资支付暂行规定》第十八条各

一、单位不发工资条合理吗员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能

一、公司不给工资条是不是合法公司不给工资条不合法。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位应将工资以法定货币支付给劳动者本人，在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》

一、单位工资不明确没有工资条应该如何办单位工资不明确没有工资条的，员工可以直接向单位索要。单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工资支付暂

一、单位不给工资条是否合法用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，

一、没有工资条怎么申请劳动仲裁?没有工资条若是想要申请劳动仲裁，需要的证据包括劳动者入职方面的证明、劳动者工作内容方面的证明、关于约定工资、工作时间的证明等。1、劳动者入职方面的证明如，《入职登记表》

一、公司发工资不给工资条是否合法单位不给工资条是不合法的。理由如下：1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是

一、工资条是不是需要盖章工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十

一、公司工资条不给员工是不是违法公司工资条不给员工违法。单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工

一、单位不给工资条合法吗用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企

一、不发工资条是不是违法不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提

一、不发工资条可以索赔吗不发工资条可以索赔。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权

一、公司发工资不给工资条如何办单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工资支付暂行规定》第十八条各

一、不发工资条的法律后果是什么1、不发工资条的法律后果，员工可以去劳动保障监察大队举报。工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、

一、工资条是发工资前发吗工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受

一、不发工资条符合法律规定吗不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单

一、公司发的工资条可以做证据吗公司发的工资条可以做劳动争议案件的证据，主要用于确定劳动关系和因为工资引起的劳动争议案件。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第六

一、不发工资条违法吗不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。

一、单位工资不明确没有工资条怎么办单位工资不明确没有工资条的，员工可以直接向单位索要。单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工资支付暂行规

一、工资条发了工资何时发工资条发放与工资何时发没有任何关系。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小

一、单位不给工资条是否会违法单位不给工资条会违法，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工

一、工资条是否需要盖章工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十六