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一、工作时间被别人打了，单位是否能开除我这要看具体情况的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

一、工作时间超过一年没签劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动

一、工作时间死亡单位赔偿标准是什么如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定对用人单位延长劳动者工作时间的规定为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

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一、劳动合同会写工作时间吗劳动合同会写工作时间。我国法律规定，劳动合同要写明工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等。除了工作时间以外，还有劳动者的具体工作合同期限，还有劳动者双方的相关信息，最重要的

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些对用人单位延长劳动者工作时间的规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

一、非全日制用工单位可以延长劳动者工作时间吗可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者

一、劳动法规定工作时间的上限是哪些根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

一、法律规定劳动者一周的工作时间是多长时间法律规定劳动者一周的工作时间是不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四

一、劳动法对工作时间都有什么规定?劳动法对工作时间，作了以下规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位由于

一、法定节假日工作时间超过8小时工资怎么计算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时

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一、劳动合同工作时间类型有什么劳动合同中的工作时间类型有固定工时制、不定时工作制、缩短工时制等。而劳动合同的类型则有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《国务院关

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一、法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算法定节假日工作时间超过8小时工资的计算：在法定节假日八小时的工作时间内，支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；超过八小时的部分，按小时工资的三倍

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一、非全日制用工单位能延长劳动者工作时间吗可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者工

一、劳动者一天的最长工作时间是哪些一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时

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