一、延长工作时间还有加班费吗要看是否是用人单位安排延长工作时间的，若是则需要按照法律规定支付加班费，但要是劳动者自己主动自愿延长工作时间，并非用人单位要求的，则此时单位可以不用支付加班费。用人单位延长

一、延长工作时间是否应该支付加班费要看是否是用人单位安排延长工作时间的，若是则需要按照法律规定支付加班费，但要是劳动者自己主动自愿延长工作时间，并非用人单位要求的，则此时单位可以不用支付加班费。用人单

一、工作时间摔了一跤算工伤吗上班时间自己摔伤的不算是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

一、新劳动法工作时间是怎么规定的?根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为4

由于岗位职责的原因，公司对有的岗位需要采取轮休制，如客服。也有公司让员工加班来换取工作日轮休，那么你清楚轮休期间算工作时间吗?近日，有位卢某他的工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度，即站岗一小时后被轮换，他在轮休期间应该拿加班工资

在我们工作中大家都知道有一定的工作时间。那么关于我们的工作时间是否需要在劳动合同中进行约定呢?这是大家要了解清楚的问题，从下面的内容介绍中大家就要清楚这方面的规定，对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动合同要

我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（１）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（２）休息日安

工龄对于劳动者来说是非常重要的，直接影响到劳动者在职时的工资待遇和退休后的工资待遇，而工龄的计算方式有两种，工龄就是劳动者工作的时间，那么工作时间未中断工作年限应连续计算吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。工作时间未中断，工作年限

就餐时间到底算不算是工作时间?一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决：职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班

我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故

我国对劳动者的工作时间有规定。用人单位延长劳动者的工作时间的工资如何计算?有哪些具体的规定，若悠网小编整理了以下资料为您解答您的疑惑，希望可以帮助大家，欢迎阅读延长工作时间能拿多少工资报酬《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位

对于员工来说去单位最重要的是工作，而工作也是有时间限制，并不是劳动者一天24个小时都需要上班。一些劳动者在找工作或应聘的时候都会问清楚用人单位主要的工作时间，看看单位的工作时间是否超时。若悠网小编给出下面意见。一、单位安排的工作时间是否超时

原劳动部《关于职工工作时间问题给广州市劳动局的复函》（劳部发〔1997〕271号）规定，依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为

劳动者不管是正常离职还是与单位出现劳动纠纷，在劳动仲裁和诉讼中主张赔偿金额时，很多都会发现不知道该怎么计算工作时间中何时为加班时间，这部分加班时间又该如何计算加班工资的问题，本文将就该专题作一论述以去疑明理。一、标准工作时间问题劳动法规定，

对于我们每个人来说，都有着属于自觉地的档案存在，这是从出生一直积累起来的，对此我们的档案都有着相关的部门进行保管，只有我们在需要用到的时候才会进行调取，下面若悠网小编为大家介绍一下关于档案中参加工作时间怎样认定。档案中参加工作时间如何认定1

依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，那么延长员工工作时间的工资要如何计算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、延长员工

依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而在实践中劳务派遣中用工的一种新型方式，进行劳务派遣的时候，要签订劳动合同，那么劳务合同要不要约定工作的时间?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳务合同要约定工作时间吗依据我

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律咨询：我爸的船是水上工程船，员工都是住在船上的，有一个员工在岸上喝酒，醉酒之后失踪，具体人还没找到

劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中规定，“劳动者

私营企业在我国的数量是比较多的，私营企业对解决劳动力就业具有重要的帮助，但私营企业同样存在不少的劳动纠纷，而工作时间是纠纷的原因之一，那么劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动法有规定在私

一般情况下我们都知道在工作时间内发生意外事故、生病、职业病都属于工伤，那么在工作时间前后可能是回家的路上发生事故怎样认定工伤呢，工伤认定包括哪些内容，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作时间前后所受事故伤害应认定

工伤认定中工作时间与工作场所的判断要旨受本单位领导指派，在工作时间内从事非本职工作范围内的本单位工作，在固定上班地点外受到伤害的，亦认定为工伤。案情2011年11月10日，张正其经人介绍到原告成都市市政工程(集团)有限责任公司(下称市政公司

如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排

劳部发[1994]118号文件规定，私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月

工作的时间每个月都是有最大的期限的，加班是很常见的，不过这个加班的规定是公司最初规定的，在进行更改后，应该给员工先说好了来。若悠网小编通过你的问题带来了“员工工作超出正常工作时间怎么办”的内容，希望对你有帮助。根据劳动法规定劳动法第四十一条