发生工伤后，往往会造成劳动者出现人身的损害，而有些人身损害会造成劳动者出现伤残，造成伤残的会对劳动者的劳动能力造成影响，那么工伤后不能从事原工作可以调整工作岗位吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤后不能从事原工作可不可以调

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月1

一、单位可以调整员工工作岗位的条件1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式

劳动者进入用人单位工作，需要遵守用人单位的规章制度，按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位，是对工作的极度不负责，用人单位将其开除，劳动者还能索要经济补偿金吗?第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)

用人单位与劳动者签订劳动合同，对工作岗位会进行约定，那么用人单位有权擅自变更劳动者工作岗位吗，关于用人单位变更劳动者工作岗位的法律规定有哪些呢?下面，若悠网小编整理了关于用人单位变更劳动者工作岗位的法律知识，供大家学习参考。案情简介工作岗位

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为

一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握?根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，

1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李

在公司经营中，可能出现经营范围变更的情形。变更公司经营范围需要符合一定的条件和遵循一定的流程。同时必须去工商局递交相关的资料才行。那么公司变更经营范围要求的材料有哪些呢?下面，让若悠网小编带大家一起来看看吧。办理公司经营范围变更所需准备的材

公司随意单方面调动员工去不一样的岗位，员工应该如何应对呢？接下来有关单位单方调整工作岗位怎么办的相关内容由若悠网小编为您介绍!“用人单位能否单方调整劳动岗位”是一个社会关注度较高的问题，用人单位从指挥管理生产秩序角度，要求可以单方调整工作

企业擅自变更职工的工作岗位是否合法？问：企业与职工签订了劳动合同之后，企业在没有依法协商变更劳动合同之前，能否强行另行安排职工的工作岗位？企业应否负违约责任？如企业与劳动者就变更劳动合同不能达成协议，职工可否要求企业执行《劳动法》第二十六条

聘请了新员工来工作，却发现该员工不胜任现有工作，就这么炒掉该员工则会太可惜。有些人就打算将该员工进行调岗，让他去做其他的岗位可能会适应。那么，员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗?跟着若悠网小编一起来议论下。员工不胜任现有工作岗位能不能随意调

工作岗位调动申请书我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……，于XX年取得过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。

在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。

工作岗位的变更也是属于变更的内容，既然是在变更劳动合同，那么单位能单方变更工作岗位吗?相信很多人对这个问题都不是很了解，接下来就让我们一起看看变更工作岗位的相关知识。岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规

在公司里面工作的时候是有相应的岗位，在岗位上工作就要尽自己的职能，只是有些人觉得自己的工作岗位不太好，想要调换到一个比较轻松的岗位里工作，那么，如果想调个工作岗位申请书怎么写?若悠网有更多知识，欢迎浏览。公司人事部：我本人于XXXX年X月从

[关键词]特殊岗位加班维权综合工时人们纷纷通过在“黄金周”出行旅游等方式使身心得到了短暂休息和恢复，但有些特殊工作岗位的劳动者例如保安、商场售货员、司机、值班门卫等，由于工作岗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小时工作制正常上下班，那么

由于公司的关系很多劳动者在恢复之后，回到原来工作岗位上的时候，已经不能够做之前可以胜任的工作了，这时候极大影响到了工作的进程等。那么，因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办?若悠网小编告诉我们要看实际情况。因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权为你调

尽管怀孕对工作的影响不是很大，也不用因为怀孕而辞去工作，然而有很多工作岗位对怀孕是有影响的，孕妇应当远离这些对怀孕有影响的工作岗位。（1）密切接触化学农业生产离不开农药，而许多农药已证实是可危害妇女及胎儿健康，引起流产、早产、胎儿畸形、弱智