一、工伤保险待遇不足部分谁来承担，有没有法律依据工伤保险待遇不足部分用人单位来承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

一、什么情况下工伤保险待遇会被停止,有什么样的相关规定在下列情况下工伤保险待遇会被停止：工伤职工已经丧失了享受待遇的条件；拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝接受医疗机构的治疗的。有上述情形之一，就不能再

一、个人能不能办理工伤保险个人不能不能办理工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险条例》第十

一、意外险可不可以代替工伤保险?不可不可以。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险

一、工伤保险可以赔付有什么因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；二、住院伙食补助费；三、到统筹地区以外就医的交通食宿费；四、安装配置伤残辅助器具所需

一、工伤保险有纠纷如何快速处理工伤保险发生纠纷可以依法申请行政复议。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属

一、工伤保险不给报销的钱如何快速处理工伤保险不给报销的钱由用人单位和劳动者协商支付，如因用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，则差额部分由用人单位承担。工伤保险赔偿需要的资

一、工伤保险有纠纷怎样处理1、争议的内容不同，处理的方式也不尽相同。2、在申报工伤和处理工伤保险待遇时发生争议，要按照劳动争议处理有关规定办理。3、对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇

一、停止享受工伤保险待遇的情形有哪些根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条规定，停止享受工伤保险待遇的情形有三种：工伤职工在工伤保险期间内出现工伤痊愈等情形丧失享受待遇条件；工伤职工在法定时间内

一、工伤保险报不了的医疗费用由谁承担各省市的规定不一样，建议咨询当地政府部门，以吉林省为例，由用人单位和工伤职工各承担50%。一、盗窃多少钱可以拘留不论盗窃金额大小都有可能被拘留，只是由于金额的不同，

一、工伤保险怎么报销，报销比例有哪些一般工伤报销是100%的。1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工

一、工伤保险二级伤残的赔偿明细?二级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X25个月；伤残津贴为本人工资的85%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，

一、工伤保险能赔付有什么因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；二、住院伙食补助费；三、到统筹地区以外就医的交通食宿费；四、安装配置伤残辅助器具所需费

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国法定，执行日常工作及企业方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未

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一、没买员工工伤保险怎样赔偿用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3

一、骗取工伤保险待遇如何处罚骗取工伤保险待遇的处罚：进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　上海阶段性降低失业保险、工伤保险费率新规延长到什么时候?随社保网小编来看看。　　在确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付的前提

一、对工伤保险赔付有异议怎么处理1、申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。2、有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(1)申请工伤认定的职工或者其近亲

一、买了工伤保险的工伤赔偿的处理程序是什么1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表

一、骗取工伤保险待遇怎么处罚骗取工伤保险待遇的处罚：进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并

一、工伤保险待遇纠纷怎么办理1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生工伤保险纠纷（劳动争议）之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、工伤保险待遇有效期是多长的时间工伤保险待遇的有效期，是从工伤保险生效时起到保险期限届满时止。而单位申请工伤保险的有效期一般是三十日内；如果单位不在上述期限内依法提出申请的，则职工本人、其直系亲属、