案情介绍蒋某高中毕业后，一直没找到合适的工作，心里十分焦急。参加了无数次招聘会，总是因为自己的学历低，而被用人单位拒之门外。于是蒋某下决心好好学习，准备参加高考。可没想到，连续两次高考都没考上，蒋某真是心灰意冷了。一天，蒋某垂头丧气地走在街

当事人向华律律师咨询，她工作上出了点小差错(收货报表做重复，查出差异未上报)，但是并未给公司造成任何损失，现公司决定将其从文员一职调去手工部，公司是否违法，如果拒签调令，是否可以得到赔偿?接下来，华律小编为大家解答。朋友被变相调离岗位公司逼

为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当

核心内容：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。那么，哪些岗位适用综合计算工时制呢?下面若悠网小编为您详细介绍。劳部发[1994]503号文件第五条指出：“企业对符合下列条件之一的

随着社会的不断发展，不同工作岗位上的劳动者，在相同时间内的劳动者的付出以及工作强度有很大的差异，所得的工资也有所差异。你对于工资了解多少?下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、岗位工资的概述岗位工资制是按照职

若悠网提供河北省企业岗位津贴、夜班津贴标准河北省劳动和社会保障厅文件冀劳社[2008]50号河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：根据省政府《关于提高企业职工

岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部

导读：新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签订劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢?【案情回放】李小姐一直在A公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与A

自己在公司中工作了一段时间之后，用人单位有可能需要改变自己的岗位性质，那么这个时候员工可不可以直接拒绝公司的这个要求？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。企业想改变岗位性质,员工可

企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一

现行劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。为严格限制劳务派遣用工，草案规定劳

在进行商标注册时要经过工商部门的审查，只有经过审查才能批准。审查分为实质审查，形式审查等等，这都是工商部门审查的方式。根据不同的情况选择相应的审查方式，两者有很多不同的地方。那么，商标实质审查辅助岗位的审查流程是什么?针对这个问题，那么接下

岗位评价，即岗位价值分析，是指运用科学的方法，明确相应的工作岗位的价值，也即薪酬。以岗定薪，即在岗位评价的基础上，根据员工的能力和业绩，通过竞聘上岗等形式确定其岗位，并给予其相应岗位的薪酬，同岗同薪，岗变薪变。一、岗位评价和以岗定薪

并不是所有的工作都能简单容易上手，很多人找了一份新的工作，但由于工作内容过于复杂，怎么学也学不好，于是就被公司辞退了。那么，我自己不能胜任岗位工作被公司辞了,有经济补偿吗?跟着若悠网小编一起来议论下。其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看

企业的发展越来越快，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。其中将工资的组成分为多个部分，如基础工资，岗位工资，绩效工资等。很多人对此并不是很了解，那么其中的岗位工资和绩效工资分别是什么?以下就是华律小编总结的相关内容，以供

合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位?其实这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸问题。用人单位出于种种原因可能需要辞退部分员工，但又不愿意主动辞退员工。原因有二，一是如果主动辞退员工必须要向被辞员工支付一笔经济补偿款。二是如果主动辞退

我们在工作岗位上工作是不能避免工伤的发生的，因为工伤是大家因为工作的原因而造成的，有些工伤只是一点小伤，但是有些工伤就会很严重，对于工伤复原之后是可以继续回到公司上班的。那么工伤员工复职必须安排原岗位吗？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，签订劳动合同是非常重要的，要约定劳动者的工作内容、工资等，那么单位能随意变动职工岗位吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位能不能随意变动职工岗位《劳动

任何单位都有一个试用期，试用期最高期限为六个月，不过一般情况下，公司的试用期都是三个月之内，在试用期中，员工仍然是有工资的，要是公司不发工资也可以进行举报。西宁律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。岗位试用期时间规定是怎样的

工伤是指劳动者出现人身损害事故的情形，依据我国工伤保险管理条例的规定，属于工伤的情形是非常多的，出现工伤后就可以申请工伤的认定，那么上班如厕返回岗位途中摔伤应属工伤?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、上班如厕返回岗位途中摔伤是不

裁员是不能随随便便裁的，随随便便就开除了，还可能会涉及到一个法律问题，那么在什么情况下才可以裁员呢?对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，如果你想要了解清楚这个问题，那么就请你跟着小编一起往下看，相信看过之后的你，对于这个问

在公司工作的时间长了之后可能会进行人员的调动，这个人员调动之后会到新的岗位，在新岗位到达之后，是不是需要和公司方面重新签订劳动合同？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。岗位变更需要重签合同吗需要。如果双方签

劳务派遣在劳动关系中已是越来越重要了，因为我国劳务派遣的人员占劳动者已有很大的一部分，所以产生纠纷的概率就会大大增加，那么，劳务派遣合同约定公司可以根据实际调整岗位、地点的条款,有效吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有

【核心内容】岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。那么，岗位工资制的形式有哪些呢?若悠网小编为您具体介绍。1.新五岗岗位工资制为了稳定纺织、丝绸行业的职工队伍，保证生产持

集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商；受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理;监督集体合同或专项集体合同的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。集体协商代表享