三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受

一、就业竞止协议生效条件是怎样的1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围

一、与事业单位签订就业协议还是劳动合同?与事业单位签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。就此而言，就业协议与劳动合同之间存在以下不同点：(1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业

一、空白就业协议书有效时间是怎么规定的?空白就业协议书是无效的。根据《中华人民共和国合同法》，有下列情形之一，合同无效。第五十二条合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意

一、就业失业登记证办理时要什么材料办证时，劳动者需要提供本人有效身份证件、户口簿(原件及复印件)、户籍所在地的社区居委会出具的目前尚未就业的证明、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料：(1)从各类学校毕业、肄业的，须提供毕业证(肄业证);

一、外国人在中国就业是否适用劳动合同法目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业

一、办理失业就业登记证需要哪些材料办证时，劳动者需要提供本人有效身份证件、户口簿(原件及复印件)、户籍所在地的社区居委会出具的目前尚未就业的证明、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料：(1)从各类学校毕业、肄业的，须提供毕业证(肄业证);

一、就业失业登记证办理需提交哪些材料办证时，劳动者需要提供本人有效身份证件、户口簿(原件及复印件)、户籍所在地的社区居委会出具的目前尚未就业的证明、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料：(1)从各类学校毕业、肄业的，须提供毕业证(肄业证)

一、工伤员工被辞退的就业补助金标准是多少?工伤员工被辞退的的就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级

一、就业协议和劳动合同的异同有哪些?就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕

一、就业协议劳动合同的区别是什么?1、主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含

一、培训就业合同和劳动合同区别是什么?1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的

劳动者在公司工作的时候，遇到了单位非法的对待，比如单位要求加班却不给加班工资、莫名的克扣工资等等。于是劳动者就提出了跟公司解除就业协议的提议，但是没有想到遇到了用人单位的拒绝。若悠网小编详细告诉你有关知识。一、单位拒绝解除就业协议怎么办有公

诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善女性的生理特点决定了其体力相对弱于男性。而我们国家生产力水平尽管有了很大提高，但机械化程度在许多企业还不够高，这就使得女性

我国每天有大量的学生毕业后涉及就业问题，毕业生就业要签订就业协议，那么签订就业协议书时应注意什么问题，关于毕业生怎么签订就业协议的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于毕业生怎么签订就业协议的法律知识，供大家学习参考。毕业生怎么签订

女性是社会的弱势群体，由于其特殊的生理期，很多用人单位都存在一种歧视的态度，这对于一些女性朋友的就业造成了极大的压力，然而国家在这一方面有非常完备的女性就业保护政策，通过这些政策来维护女性就业的权益，现在我们就来通过一个女性就业歧视案例来详

很多人因年少轻狂，受到过或大或小的刑事处罚，可能刚开始大家都不以为意，但是你知道吗，受过刑事处罚的人，在就业时可能会面临一些限制，导致求职的失败。下面就由若悠网小编为你讲解。受过刑事处罚的人，不能从事以下职业：一、法官《中华人民共和国法官法

一份被网友戏称之为“个人简历”的招聘文件在网上流传，招聘要求类似简历，感觉是为一个人量身定做，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于财政局萝卜招聘文件似简历,遭遇就业歧视如何维权方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】“普通高校全日制应届

近年来，随着大学毕业生的增多，学生与企业签订就业协议中出现反悔的情况也非常多，遇到这样的情况，那么签订了就业协议能否反悔？需要支付违约金吗？今天，若悠网小编为您整理总结了以下内容，希望能对您有所帮助。一、就业协议与劳动合同的区别就业协议是毕

女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。(1)依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生“反正学校得给我分配工作”

劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与其建立了劳动合同关系;与用人单位只是提供劳务的关系。根据劳动合同，就业形式可以分类如下：1.标准就业：在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。2.固定期限就业：即在一个单

女性是国家的半边天，女性的就业不仅仅可以为家庭带来更多的收入，也可以为国家社会的发展提供更多的动力，女性作为一弱势群体，及其生理特性，在很多时候都不被企业公司所认同，所以国家就出台了一系列的女性就业保护政策，以此来维护女性的权益!法律法规根

一、就业性别歧视成和谐社会逆流(一)就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的

在现在社会上最容易出现的就是工伤问题，关于工商赔偿也是大家最关注的一个问题，关于工伤很难会遇到有高年龄的人，所以可能大多数人不知道怎么处理也不知道是否会有一次性的就业赔偿，所以下面就由若悠网小编来为大家介绍一下相关知识把，希望能够帮助到大家

现代社会快速的发展，带来的必然的结果就是越来越多国际友人来到中国工作，那么外国人在国内就业是否适用劳动合同法?为了解答您心中的疑惑，若悠网小编为您总结了相关的法律知识，希望可以帮助到您。欢迎阅读。外国人在国内就业是否适用劳动合同法根据我国现