受了工伤的劳动者经过一段时间的养病，身体也在慢慢的复原中，康复后可以重新回到工作岗位继续工作。但是有些劳动者回到工作岗位后无所事事，单位不安排工作给自己。那么，工伤痊愈后不安排工作怎么办?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。工伤痊愈后单位不安

为了激励员工，用人单位会建立考核制度。有的员工可能会考核不合格，这时候就会受到相应的公司内部处罚。在一般情况下，公司是不能降薪的，那么，公司安排考核,什么情况被降薪是合法的?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司为调整职工人员结构，一般

一般情况下，我们在公司工作都会有休息时间，那么如果在加班之后调休的天数不足够的话，是否可以要求公司进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。安排加班后调休天数不足能否获赔加

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得

在现实社会中，我们都知道作为劳动者，也有一些权利是受到法律保护。在法定的工作时间为每天8小时，则剩下的时间及时劳动者的休息时间。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关在休息时间内，单位是否可以要求员工随时加班，希望分享的内容能够有所帮助。工

在日常生活中，我们都知道对于工作中都会遇到相应的加班的事情，那么对于加班来说，我们国家是有着相应的规定，对于加班是需要补贴相应的工资或者进行一些调休的，对此相信很多人都不知道，下面若悠网小编就为大家介绍一下相关的事宜。加班如何安排调休《中华

劳务派遣型工作安排劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工

单位在休息日的时候安排了劳动者工作，对于劳动者来说休假权利受到了影响，劳动者肯定是会觉得不太舒服。这时用人单位如不想要发加班工资，就需要采用相应方法来补救。那么，休息日安排劳动者工作的补救措施有哪些?更多相关知识，多关注若悠网更新。休息日安

工厂倒闭思潮在各地都有出现，特别是一些传统的制造业，如转型不成功的话，就有可能走向倒闭一途。当工厂倒闭的时候，在工厂里工作的员工可是需要解决的，那么工厂倒闭员工怎样安排?若悠网小编带你了解关于工厂倒闭的知识。工厂倒闭员工怎样安排?根据劳动法

现在有很多权威的机构，那么对于权威的机构据我们最为知的就是司法鉴定，那么接下来就由若悠网小编对于司法鉴定是法院安排还是个人安排的相关知识进行具体的介绍，希望大家在这方面可以有一定的了解。那么接下来一起阅读。根据《司法鉴定程序通则》规定：(1

对于员工来说去单位最重要的是工作，而工作也是有时间限制，并不是劳动者一天24个小时都需要上班。一些劳动者在找工作或应聘的时候都会问清楚用人单位主要的工作时间，看看单位的工作时间是否超时。若悠网小编给出下面意见。一、单位安排的工作时间是否超时

在上海某企业工作林某日前因合同到期单位不与其续签而离职，在办离职手续时他向公司提出要补发自己在职期间在假日和休息日的加班工资。公司则觉得林某在休息日或者节假日被公司安排的所谓“加班”，其实只是简单的值班而已，因此不能发给加班工资。双方僵持自

加班是指在工作时间之外，安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康，因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未

现实生活中，很多时候夫妻因为感情破裂而选择离婚，然而由于婚内生有子女，夫妻离婚时一方会得到子女的抚养权，而另一方对子女也有探视权，对此有人问，探视权是什么?探视的时间如何安排?探视有哪些方式?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希

案情：小许于2010年8月入职某科技公司，任行政秘书，与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定，小许的上班时间为9：00-17：00，中午休息1个小时，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作时间工资3000元/月。2012年10月，小许与

企业主在找员工工作的时候，都会希望员工能够听话，要求员工能够绝对的配合上司领导的工作。但是有些员工却有自己的想法和要求，对于上司领导的安排并不听话。那么，不服从安排可以辞退吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。不服从安排可以辞退吗?1、调

瘦身运动时间怎么安排。很多人在平时的生活中，会有运动瘦身的习惯，长期的运动健身能够拥有好的身材，但是很多人不清楚的就是怎么去安排自己运动时间的，有的人喜欢长时间的运动，有的人喜欢短时间运动，每个人的选择是不一样的，具体的是需要怎么安排呢，对

夫妻在离婚的时候需要对子女的抚养问题作出处理，而这其中就包括了不直接抚养子女的探望权问题。那么大家知道夫妻离婚时如何安排探望权吗?1、探望权的安排应与子女的年龄相一致。根据子女成长发展的规律，不同年龄段的子女呈现出不同的特征，父母协议探望权

网友提问：工作期间，经过协商，公司对我的工作进行了调配，没过多久，又进行调遣，但没有说明理由，我没有服从安排，继续原来的工作，公司以不服调遣为由，对我解聘。请问这合理吗？律师回答：你这种情况，公司不能单方解除劳动合同。在劳动者明确表示不同意

现在的公司对于工作时间都会有严苛的限制，员工只需要按照公司制定的上下班时间准时工作就可以了，但因为工作内容在周六日的时候安排了员工值班，那么公司安排值班能要求给加班费吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。这个首先要看值班跟加班之间的区别首先地

现在的工作生活，加班已经是一件十分普遍的事情了，但是加班时间还是需要符合相关法律的规定的。那么为了保障工作员工的合理休息时间，劳动法的详细内容是怎样规定的?加班有时间限制吗?单位安排加班应注意什么事项?这些问题由若悠网小编通过下文进行了解答

探视是法律中规定的可以对其相关人员进行探望的权利，探视一般应当在一定的时间内进行，应当在事先约好的情况下进行的。那么，探视的时间应当如何确定呢？下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。一、探视权是什么?所谓探视权，也

眼前的绩效太沉重，明年的加薪又有点远，员工关心今年公司的年终奖发放时间是什么时候发。本文由小编为你分析公司的年终奖发放具体时间怎么算，整个发放流程又是怎样进行。1、关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起

为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律规定，单位安排员工加班的，必须要满足相应的条件才行，不然就属于违法行为。那么单位安排员工加班符合哪些条件才可以呢?请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解。一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第

【当事人】原告：上海XX纺织品有限公司委托代理人：孙某某，上海市某某律师事务所律师被告：周某某委托代理人：李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一