一、违反保密义务的违约责任存在吗违反保密义务的违约责任存在。保密协议中是有违约责任的，如果一方违约的，需要按约定承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。但如果单位与劳动者约定了竞业限制条款和违

一、保证合同能否单独存在保证合同作为从合同不能否单独存在。保证合同的性质是主债务合同的从合同，须依附于主合同。保证合同中约定了保证人和债权人经真实意思表示双方应当互负的权利义务，债务人不履行债务时，保

一、民法典中租房合同是不是存在有效期民法典中租房合同存在有效期。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，租赁期间届满当事人续订租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20年

一、手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?手机录音能作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容

一、驰名商标保护存在的问题有什么样的驰名商标保护存在的问题有：1、驰名商标的定义及认定标准在国际上无统一规定；2、驰名商标认定方式、认定权归属问题存在争议；3、国际保护范围不明确；4、商标权争端解决机

一、民法典房屋买卖合同会不会存在诉讼期限房屋买卖合同存在诉讼期限，一般是三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

一、公司的法定代表人可不可以不和公司存在劳动关系公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，可不可以由任

一、寻衅滋事罪存在共同犯罪吗寻衅滋事罪存在共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。因此只要寻衅滋事罪的犯罪主体在两人或者两人以上，且犯罪主体之间具有寻衅滋事故意的，就可以就寻衅滋事罪成立共同犯罪。

一、大量的劳务派遣情形存在什么样的问题大量的劳务派遣情形中存在着下列问题：劳动派遣单位不具有法定的资质；派遣单位与劳动者之间的劳动合同的期限不合法；或者派遣单位与用工单位之间订立的派遣协议不合法等。《

一、离婚是不是存在债务追究,法律有哪些规定离婚时一方的个人债务由个人承担，夫妻的共同债务由夫妻共同承担。《民法典》第一千零八十九条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自

一、存在债务情况下构成敲诈勒索罪是否可以起诉追债?可以，有明确的被告、有债务纠纷的事实和理由并满足其他条件的法院应当立案。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害

一、职工提出解除劳动合同存在赔偿的可能性是怎样的劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由

一、公司的法定代表人能不能不和公司存在劳动关系公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，能不能由任何获

一、什么条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定各项劳动规章制

一、手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据?手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接

一、有什么样的证据可以证明劳动关系存在可以证明劳动关系存在的证据有：工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位

一、无抵押贷款存在如何的风险无抵押贷款存在的风险主要包括出借人受骗的风险，对于出借的贷款没有保证。虽然无抵押贷款对贷款人的要求比较高，审查也更加仔细，但是还是具有诈骗的风险。《个人贷款管理暂行办法》第

一、如何判断是不是存在事实劳动关系判断是不是存在事实劳动关系的条件有：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；3.劳动者提供的劳动

一、无证房产是不是存在抵押无证房产不存在抵押。房产证是对该房屋拥有所有权的证明，没有房产证的无证房产未办理物权登记，其存在没有产权证明的障碍、无法办理抵押权登记手续。《城市房地产抵押管理办法》第八条下

一、从事非全日制用工的劳动者能存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同的

一、劳动能力鉴定存在的争议怎么解决处理对于劳动能力鉴定存在的争议，解决处理如下：1、对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请；2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后

一、交通意外后存在理赔纠纷怎么起诉交通意外后存在理赔纠纷的，当事人可以向事故发生地或者被告住所地人民法院递交诉状，起诉的原告应当适格、应当有明确的被告、诉讼请求以及事实和理由依据等，人民法院立案受理后

一、哪些情况存在时能够辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

一、哪些情况存在时可以辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

一、哪些条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定各项劳动规章制