一、孕妇取保期间算坐牢吗孕妇在取保期间是不算坐牢的，该期限并不能折抵刑期。根据我国《刑法》的相关规定，人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，

一、孕妇被辞退公司需要如何补偿孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金：(一)在试用期间被证明不

一、公司可以裁员孕妇吗公司可以裁员时，原则上是不可以裁孕妇的。法律规定用人单位不可以不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者

一、孕妇被解除劳动合同怎么赔偿1、孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

一、孕妇犯罪怎么处罚自首能否缓刑1.根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》对孕妇犯罪具体情形的规定，孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护，但不意味着孕妇犯罪能否免除刑罚。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取

一、私人单位能开除孕妇吗私人单位是不能开除孕妇的。如果单位无故解除孕妇的，属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付

一、孕妇离婚可以要求补偿情形是哪些孕妇离婚可以要求补偿情形如下：(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。(二)因为上述行为而导致法院判决离婚。(三)受害方受到了损害。这种损

一、肇事逃逸孕妇怎么处罚孕妇肇事逃逸尚未构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。肇事逃逸构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其

一、孕妇医疗事故怎样赔偿1、发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。2、双方当事人协商

一、辞退孕妇最多赔多少个月辞退孕妇应当按照以下标准赔偿：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

一、公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿,有哪些规定公司倒闭孕妇是员工的，对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿。补偿办法为：1、该名员工在公司工作每满一年的，公司向其支付一个月工资的补偿；2

一、公司开除孕妇如何赔偿公司开除孕妇，如果是因孕妇具有重大过错而开除的，不需要赔偿；如果公司是违法开除该孕妇的，则要按照劳动合同法第四十七条中的经济补偿标准的二倍给予孕妇赔偿。《中华人民共和国劳动合同

一、孕妇请长期事假是否可以开除不可以，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付

一、用工单位能否无故辞退孕妇不能否的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

一、孕妇怀孕期间如果想离婚都需要的手续有哪些孕妇怀孕期间如果想离婚的要根据离婚的方式确定需要的手续。具体情况如下：一、诉讼离婚的需要下列手续：（一）要求离婚的这一方要写好起诉状然后向有管辖权的法院提起

一、辞退孕妇补偿标准有哪些，有没有相关的法律规定用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

一、孕妇解除合同怎样赔偿,法律是怎样规定的?如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于

一、肇事逃逸撞死了孕妇有没有责任肇事逃逸，涉嫌交通肇事罪，是要承担刑事责任的，同时，也要承担民事赔偿责任。我国法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失

一、孕妇在试用期能不能被辞退如果出现以下情况用人单位能不能辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

一、无故解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿?赔偿标准按员工的工作年限和被辞退前十二个月平均工资的双倍计算，赔偿标准最多是十二个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作

一、孕妇离婚能不能孕妇离婚能不能的。但男方提出离婚受到一定的限制。根据相关法律规定，女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但女方主动要求离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求等情况除外。《中华人民共和国

一、孕妇离婚有没有产假待遇孕妇离婚有没有产假待遇。产假待遇与婚姻状态无直接关系，女性职工生育有没有权利享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年

一、公司破产孕妇怎么赔偿公司破产孕妇与普通员工一样没有赔偿金，是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿

一、孕妇在试用期可以被辞退吗如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

一、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金会不会合理用人单位违法辞退孕妇，补偿三期工资加赔偿金是合理的。该赔偿金需要按经济补偿标准的二倍来支付，即孕妇在单位每工作满一年的，单位要支付二个月的工资。《中华人民共和