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一、职员可以享受的婚假是3天还是15天？1、婚假可能是3天、也可能是15天。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　近期，又一省市修订了《人口与生育服务法规》，对婚假、产假、陪产假有了新的法规。　　产假、陪产假、护理假均延长　　2月1日正式执行　　2

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　官宣！育儿、陪产、老人住院都有假期了！　　2022年11月起施行！　　2022年7月28日，山东省育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理

依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假

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一、公司没有婚假的规定,这是否属于违法公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。(有些

2020年法定婚假最新规定[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生

一、劳动法婚假期间辞退员工规定是什么?根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受3天婚假。婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应

一、婚假工资包含加班费吗?不包含加班费，婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月

一、婚假不上班算加班工资吗婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，就算婚假上班是算自动放弃。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄

一、婚假不上班算加班工资吗?《劳动法》没有这个规定，婚假上班算你自动放弃。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)

一、婚假不上班算加班工资吗?休婚假期间，遇法定休假日，用人单位并没有安排工作，不享有加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

一、国家规定婚假扣工资吗?婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动