一、工资多发了员工不退还怎么办因薪酬支付错误而导致多余发放，若雇主申请返还，则劳动者应遵循相关规定予以退还。诚如你所知，由于用工方在操作过程中的疏忽或失误，导致向劳动者发放了过多的薪资，对于这部分多付

一、工资多发了3000不退有没有责任工资多发了3000不退有没有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉。不当得利，是指没有没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有没有法律根据，

一、工资多发了不还会怎么样1、如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。2、如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二

一、多发工资不退怎么处理单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。《中华人民共和

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一、离职后公司多发工资是否可以不退回?离职后公司多发工资不可以不退回，多发的工资属于不当得利，公司可以请求离职员工返还。得利人没有法律根据取得不当利益的，除以下情形外，受损失的人可以请求得利人返还取得

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一、离职了公司多发工资应该如何办离职了公司多发工资的，劳动者应退还多发的部分。如果劳动者拒绝归还的，用人单位可以申请劳动仲裁；要求劳动者归还其多发的一个月工资。对裁决结果不服的，还可以向人民法院起诉。

一、工资多发了2000不退是不是有责任薪水多发，用人单位要求退还的，应当退还。根据我国法律规定，无合法根据，获到不当利益，导致他人损失的，应当将获到的不当利益返还受损失的人。《民法典》第一百二十二条因

一、公司多发工资要求退还是劳动争议吗公司多发工资，用人单位要求返还工资的，属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、

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一、工资多发了2000不退是否有责任薪水多发，用人单位要求退还的，应当退还。根据我国法律规定，无合法根据，获到不当利益，导致他人损失的，应当将获到的不当利益返还受损失的人。《民法典》第一百二十二条因他

一、工资多发了不退会如何工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　全国各个地区对于独生子女父母的奖励费是怎样法规的呢？养老金能多多少钱呢？　　1.山东　　说到独生子女奖励费，不得不提山东这个人口大省。

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