工资多发了3000不退有没有责任

一、工资多发了3000不退有没有责任

工资多发了3000不退有没有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉。

不当得利，是指没有没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有没有法律根据，因此虽属既成事实也不能受到法律的保护，应返还不当利益给受损失的人。

《民法典》第九百八十五条

得利人没有没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有没有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

二、无责底薪3000多少工资

无责底薪，就是你只需要按时上下班，就算公司亏本了也和你无关，你照样拿3000元，转正保底是，你最低工资

5000，如果业绩好就不止5000了，就算业绩再差也不会低于5000。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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