一、哺乳期合同到期公司是否可以不续签不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的

一、哺乳期不返岗能够辞退吗哺乳期不返岗能够辞退。员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位能够直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结

一、哺乳期男方怎样离婚哺乳期男方可以与女方就离婚等事项进行友好协商，经协商一致后，订立离婚协议，共同办理协议离婚，若无法协议离婚的，可以起诉离婚，且女方提出离婚，或男方提出离婚后，法院认定确有必要受理

一、哺乳期离婚是哪些限制哺乳期离婚有如下限制：女方哺乳期内，除有法定情形外，男方不得提出离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内，除女方提出离婚或法院认定确有必要受理男方离婚请求外，男方不

一、哺乳期辞退员工赔偿金怎么计算哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资

一、民法典哺乳期离婚抚养费是多少哺乳期离婚抚养费是固定收入的百分至二十之三十，负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。根据相关法律规定，不支付抚养费的，可以进行

一、孩子在哺乳期可以向法院起诉离婚吗孩子在哺乳期可以由女方提出诉讼离婚，男方是不可以提出诉讼离婚的，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直

一、哺乳期公司搬家，有没有赔偿哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已

一、哺乳期取保候审时长是多长时间哺乳期取保候审时长最长是十二个月。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于

一、哺乳期公司搬家有赔偿吗哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不

一、法律上哺乳期离婚孩子一般怎么样判孩子在哺乳期内的，男女要是离婚，孩子则直接判给母亲直接抚养。根据《民法典》，有明确规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。除非孩子的母亲有不适宜抚养

一、哺乳期离婚纠纷的处理方法丈夫在妻子怀孕期间、分娩后1年内、终止妊娠后6个月内不得申请离婚。女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理离婚请求的，不在此限。哺乳期离婚纠纷可以双方协商解决，协商不成的可以

一、孩子还在哺乳期的可以离婚吗孩子还在哺乳期可以离婚，但一般只能由女方提出来，或者女方犯有重大过错时男方可以提出来。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

一、哺乳期怎么离婚,注意事项有什么哺乳期可以男女双方协议离婚，也可以女方提出离婚。注意事项：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚，应该积极取证，收集相关有力

一、孩子还在哺乳期会不会离婚孩子还在哺乳期不一定能离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

一、哺乳期是否可以带孩子住拘留所哺乳期不可以带孩子住拘留所。对于处于哺乳期的妇女如果需要判处行政拘留的处罚的，可以给予行政拘留的处罚决定，但是不执行拘留处罚，也就不存在带孩子住拘留所的问题。如果是需要

一、孩子还在哺乳期能够离婚吗孩子还在哺乳期不一定能离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

一、哺乳期男人出轨如何起诉离婚女方的哺乳期，是特殊时期，法律规定在女方哺乳期间，男方是不得向人民法院提出诉讼离婚的。但是若夫妻确定感情不和，女方有权利提出离婚，可以选择协议离婚或者诉讼离婚。如果选择协

一、哺乳期单位能够辞退员工吗哺乳期单位原则上不能够辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是能够解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。《中华人民共和国劳动合

一、哺乳期单位可以辞退员工吗哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。《中华人民共和国劳动合

一、哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是什么哺乳期员不可以随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而

一、哺乳期合同到期公司会不会可以不续签不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内

一、哺乳期不上班工资该如何发若哺乳期在法律规定的产假期内的，不上班用人单位不发工资，但是有相当于工资的生育津贴；若是哺乳期请假不上班的，按请假计算工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳

一、哺乳期孩子男方怎样才能离婚《民法典》规定哺乳期若是在分娩一年内，男方原则上不可以提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这是为了保护女方，因为此时女方属于弱势群体。《民法典》第一千零

一、民法典规定哺乳期男方能够提出离婚吗哺乳期男方一般不能够提出离婚，除非女方犯有重大过错。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院