一、克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗？合法的；拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位无故辞退劳动者，

一、企业提前辞退员工合法吗?不合法。提前三十天天，但你的因为人数已满辞退你的，属于违法行为，除工资外，还要支付你双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

一、单位辞退说我违反公司规定合法吗合法，依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

一、出租人可以解除合同吗?可以，出现将承租的房屋擅自转租的，承租人擅自的拆改结构等违约行为导致出租人的利益受到严重损失的，可以解除合同。1、明确出租人解除房屋租赁合同的法定事由。《城市房屋租赁管理办法》第二十四条明确规定了房屋出租人单方解除

受疫情的影响公司推迟发工资合法吗一般情况下，疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。其他

一、没有提前辞职扣工资合法吗?没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清

一、抚恤金继承分配合法吗?丧葬费和死亡抚恤金不属于我国《继承法》所规定的遗产范围，不能作为遗产继承。实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时，超过部分不能从死亡抚恤金中扣除。剩余的丧葬费、死亡抚恤金可参照遗产继承，但须照顾依靠死者生活而无经济来

一、分公司劳动合同总公司盖章合法吗?合法，公司法第31条规定分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能

一、业主自治交的物业费合法不?业主自治交的物业费合法，小区业委会没有资格收费。因为，《物业管理条例》规定，收取物业费的主体是物业公司，且要办理《收费许可证》。业委会属于业主自治组织，可以监督、审查物业的收入、支出，并监督其定期张榜公布。如

一、西藏旅游商标抢注合法吗？关于商标抢注行为，我国法律目前还没有明确的界定。只要不是恶意的抢注一般都是合法的。恶意的判定主要考虑但不限于下列因素：1、申请人因与被申请人存在代理或者代表、贸易、合作、地缘(地域)或者其它关系明知或者应知被申

一、工作2年违约金10万合法吗?是否合法应当根据实际情况而定，如果10万的违约金不超过损失的30%那么是合法的，如果超出了就可以要求降低违约金的支付标准。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没

一、到手工资比最低工资还低合法么?不合法，到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成，劳动法中标注基本工资可以低于最低工资，不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况，可以向劳动行政部门举报投诉，申请限期补发中间差额或

一、未履行附随义务独立起诉合法吗?不合法的，对于附随义务的诉讼时效问题法律没有明确规定，附随义务应不可单独作为诉讼请求起诉。目前，各国立法对附随义务并没有明确规定其涵义，故学界对其表述也并不一致。附随义务有广义和狭义之分，广义的附随义务包括

一、签了劳动合同没有给我一份这样合法吗?不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一

一、对于孕妇要被辞退合法吗?不合法，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

一、材料涨价理由拒绝履行合同合法吗？材料涨价理由拒绝履行合同是不合法的，因为材料涨价不是正常可以符合情势变更的情节而不能随便破坏约定好的事项，只要对方不履行合同就是违约，被违约的一方认为受到侵害就可以要求对方支付违约金或者起诉对方进行赔偿。

一、单位强制周末加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭

一、合法辞退理由具体有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反

一、国企年终奖竟然从工资里扣合法吗？不合法的；首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。二、劳动仲裁需要的材料(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项

一、股东合法出资的方式有几种公司法提到的共4种方式如下：1、货币设立公司必然需要一定数量的货币，用以支付创建公司的开支和公司设立后的生产经营费用。所以，股东可以用货币进行出资(股东若是外国投资者则用外币出资)2、实物实物指有形物，法律上把财

一、用工单位辞退员工的合法条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二

一、深圳醉驾直接放掉是合法的吗？深圳醉驾直接放掉肯定是不合法的，因为醉驾被发现后说明情况已经比酒驾严重而必须接受处罚的，具体的处罚如下：《道路交通安全法》规定1、酒后驾驶机动车，记6分，罚500元，暂扣驾驶证1--3个月;2、酒后驾驶营运机

一、诉讼时效中断次日起算是否合法?诉讼时效中断次日起算是不合法的，因为这种时效中断它的事由发生之后，以前的经过诉讼时效的话，就已经全部归于无效的状态，应当来进行一个重新方面的计算，所以并不是说从中断的事由消失的次日起开始计算。诉讼时效中断的

一、合同里约定违约金双倍合法吗?这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。合同法对于违约金问题的主要规定如下：(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人一方

一、夫妻财产约定对第三方合法利益造成损害是否有效?夫妻财产约定对第三方合法利益造成损害是无效的，夫妻双方在进行财产约定的时候，应当具备下列条件：(1)约定是双方真实的意思，禁止任何欺诈、强迫行为;(2)不违反社会公共利益;(3)不能损害第三