一、劳动合同里的合同工与临时工区别有哪些合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就

一、合同里没有写明具体工资应该如何办没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳

一、合同里没有写明具体工资怎么办没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者

一、劳动合同里的合同工与临时工区别是什么合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就

一、合同里没有写明具体工资没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损

一、劳动合同里的试用期是否有工资试用期内的劳动者有工资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

一、租赁合同里能不能约定滞纳金1、出租人与承租人可以在租赁合同中约定滞纳金，滞纳金是属于违约金的一种，但约定的滞纳金不得超过相关标准。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事

一、租赁合同里可不可以约定滞纳金1、出租人与承租人可以在租赁合同中约定滞纳金，滞纳金是属于违约金的一种，但约定的滞纳金不得超过相关标准。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当

一、合同里的违约金要怎么样算的?1、违约金适用的一般原则性规定。(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。(2)违约金的计算依据是合同总价。(3)约定违约金数

一、劳动合同里工资约定不明确怎么办劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等

一、合同里的违约金如何算的?1、违约金适用的一般原则性规定。(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。(2)违约金的计算依据是合同总价。(3)约定违约金数额一

一、合同里没有违约金如何办如果合同中没有约定违约金的话，那么合同双方可以签订另外的补充协议。如果也没有补充协议的，那么在进行违约金赔付的时候，违约金的计算以当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

一、合同里如果乙方违约金约定过高能够减少吗是能够的，如果合同双方约定的违约金过分高于造成的损失的，违约方能够请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应

合同中的日期一般用阿拉伯数字将年、月、日写全，其中年份应写全称，月、日不应编虚位。合同的落款日期一般为双方当事人签订合同的日期，合同的生效日期一般为合同成立的日期，如果当事人在合同中有特殊约定的，以当

合同中应当写明关于包装的以下内容：1、包装的种类与性质；2、包装所用的具体材料；3、包装的尺寸；4、包装的费用与运输标志。如果合同标的属于易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的，其包装

一、合同里的违约金怎么算的?1、违约金适用的一般原则性规定。(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。(2)违约金的计算依据是合同总价。(3)约定违约金数额一

一、合同里名字未签全是否生效？合同名字未签全不能生效。但是在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的

一、劳动合同里未写明具体薪酬怎么解决1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工

可以，对于合同当事人没有约定逾期还款或付款违约金标准的，可以要求违约金，该违约金可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%，但不得超

一、租赁合同里能否约定滞纳金1、出租人与承租人可以在租赁合同中约定滞纳金，滞纳金是属于违约金的一种，但约定的滞纳金不得超过相关标准。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事

一、合同里不写薪资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，

一、合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【

一、合同里另行约定手写有效吗在签好的合同中，再手写加上一条条款，只要不是违反法律规定的条款。经双方合同认可确认，并加盖印章或指印，则该合同条款有效。《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立

　　合同不可抗力内容：1、重大的自然灾害。如重大的地震、海啸、台风、海浪、洪水、蝗灾、风暴、冰雹、沙尘暴、火山爆发、山体滑坡、雪崩、泥石流等。2、重大的社会非正常事件。这类事件往往指社会异常的、突发的

一、合同里约定的加班工资规定是什么?合同里约定的加班工资规定是尊重按照合同当中所约定的加班工资来进行支付，合同条款约定违反法律规定的为无效条款，自合同签订时该条款就无效。二、加班费怎么计算?如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为