• 一、合同期跳槽违约金是多少?1、合同期内是可以辞职的,“不到三年不得辞职,否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。2、如果公司为你提供了专业技术培训的,且与你订立协议,约定服务期,如果你在服务期离

  • 一、公司未到合同期辞退员工的赔偿怎样办理公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

  • 一、劳动合同期顺延的情况都有哪些劳动合同期限是指合同的有效时间,生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满,劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同,也可选择解除劳动关系,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下,用人单位需要顺延劳

  • 一、合同违约金计算办法是什么?如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约

  • 一、员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗?一般不会,可以约定劳动合同自动续签,但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。关于劳动合同的签订,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一句话内涵

  • 一、劳务合同期没满辞职要扣工资吗?如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的,如果在这样的情况下,公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为,该劳动者可以进行仲裁,但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申请,

  • 一、劳动合同期发生工伤是否可以辞退员工吗?工伤期间,公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本

  • 一、合同期未满辞职扣工资吗劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。个人提出离职分三种情况:1、用人单位

  • 当劳动者为用人单位工作时,就会和用人单位签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行合同上的内容条约,不能轻易发生违约行为。那么合同期未满被辞退如何补偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。《劳动合同法》第四十条的规定,用

  • 合同订立的条件是双方都公平平等的签订,在法律面前人人都是平等的,要是在合同期间,自己要辞职的,单位没有进行胁迫那么就没有经济补偿金,要是公司让你走,然后你同意的就有经济补偿金了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。合

  • 网友咨询:我今年5月8日入职,老板口头说3个月试用期。过了3个多月老板同意我转正,要求我填写入职申请表,上面写的转正日期为9月1日,合同也从9月1日开始签,就是说变成近4个月试用期,而且近4个月的试用期没有算在合同期内,请问单位这样的行为合

  • 在刚入职到一个新单位里面工作的时候,劳动者都会发现用人单位会跟自己签订劳动合同,合同是有期限。大多劳动合同的期限都是两年,试用期会根据劳动合同来确定。那么,两年合同期有多久试用期?更多相关知识,请您阅读若悠网内容。两年劳动合同期有多久试用期

  • 如今各种法制越来越健全,大部分企业公司也会依照《合同法》与劳动者签订劳动合同,并遵守相关约定,但也有合同期限未满便将人辞退的现象。那么合同期未满被辞退该怎么补偿?在法律上有什么规定呢?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮

  • 北京市劳动合同规定17未约定劳动合同期限19试用期1933辞职330172

  • 培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约?为了保护劳动者的权利,稳定劳动关系,也为了保护用人单位的利益,在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,如果劳动者在劳动合同期满时提出解除

  • 合同期到了之后,如果双方都还有合作下去的欲望,就会着手续签,让双方的合同能够得以继续。一旦双方都需要续签合同的时候,就要了解一些续签的手续,保证将续签工作给做好。那么,合同期后续签合同需要哪些手续?关注若悠网,了解更多知识。劳动合同到期后,

赞助推荐