一、合同工可以随时辞退吗？企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工

一、政府机关合同工可以随时辞职吗政府机关合同工并不可以随时辞职，对于签订了劳动合同的劳动者应该提前三十天书面通知用人单位辞职申请，然后按照公司的规章制度办理离职手续，否则就要承担违约责任。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时离职

一、事业单位合同工编外可以随时辞职吗?不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的

一、编制外的合同工能随时辞职吗？当然可以辞职，不过合同上应该有单方终止合同的相关条款，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才

一、事业单位合同工可以随时辞职吗?不可以随便辞职。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。《劳动合同法》第二条中华人民共和国

一、事业单位编外合同工可以随时辞职吗?辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形

在我们的生活中，有很多的人在公司工作，都会和公司签订劳动合同，有的人属于劳务派遣，那么劳务派遣和合同工之间有怎样的区别？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、劳务派遣跟合同工有什么区别如

对于劳动者来说合同是我们的一种法律保障，但是很多用人单位还是将劳动者进行开除。这时候就有一个很重要的问题那就是经济赔偿，是劳动者很在意的一点。那么，开除之后有赔偿吗?下面若悠网湘西律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。合同工被开除有

合同工就是我们说的已签订合同的员工，合同工就是说我们拥有了一定的法律规定的权利，合同工就是说我们是不能被随意欺负的员工，因为法律会保护我们。但也不意味我们可以随心所欲。若悠网小编小编为我们带来的就是关于合同工违反规定能够得到补偿吗。一、合同

在司法实践中，单位合同工、临时工、实习生、兼职人员等利用从事单位业务活动的便利条件，侵占所在单位财物的现象并不鲜见。例如，被告人张某原系某航空公司在另一城市设立的机票代售点的合同制售票员。按聘用合同约定，张某仅可从代售机票价款中按１％的比例

对于劳动者来说绩效奖金是很重要的一部分工资体现，但是现在很多劳动者都是属于合同工，那么对于劳动者来说没有有绩效奖金呢?这是劳动者在找工作的时候需要了解清楚的一点，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。合同工有绩效奖金吗劳动报酬