一、长期合同工被裁员了怎么赔偿拥有长期合约的员工在遭受解雇时，理当依照经济补偿金之两倍为基准来计算相应的经济赔偿金额。而对于非法解雇的情况，赔偿标准则是以经济补偿金的两倍作为基础予以核算；至于解除劳动

一、劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么合同员工和劳务员工在劳动关系及其所从事的工作职能方面存在显著差异。合同员工通常是直接与雇主签署劳动合同的，而劳务员工则是与劳务公司签订协议，由劳务公司安排进行劳

一、街道办事处合同工待遇如何关于工作性质及薪酬福利待遇问题，可以预期大致保持在中等水平范围内。街道办事处作为一种组织形式，其合同聘用制员工主要是为填补部门工作人员数量不足而产生的空缺，这是一种灵活有效

一、医院合同工容易解雇吗公立医疗机构通常情况下并不会随意解雇签订劳动合同的员工。但是，如果在合同履行过程中出现了合同所规定的解除劳动关系的情形，那么该员工将有可能面临被解雇的风险，这种情况并不属于随意

一、合同工到期了单位不续签怎么办当劳动合同期满而用人单位不愿续签时，劳动者有权依法要求该单位根据其在用人单位的工作年限给予相应的经济补偿。具体的补偿方式及标准如下所述：即对于在单位工作满一年的员工，应

一、合同工被辞退有补偿吗合同工被辞退是否享有经济补偿，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的性质、被辞退的原因以及是否符合法律规定的情形。无过失性辞退：如果合同工在没有过失的情况下被辞退，例如单位进行

一、合同工和劳务派遣区别存在着明显的区别：劳动关系的主体：合同工：与用人单位直接建立劳动关系，签订劳动合同，形成直接的雇主与雇员关系。劳务派遣工：首先与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司将其派遣

一、合同工辞职补偿标准是哪些合同工辞职的补偿标准如下：1、一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、对于符合法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时

一、合同工被辞退有没有补偿如果合同工被辞退的情形符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定的，例如严重失职，给公司造成重大损失等情形，被辞退的有经济补偿。

一、合同工辞职补偿的标准是哪些合同工辞职补偿的标准：如果合同工依法应当获得经济补偿的，则按其在该公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月

一、劳动法对事业单位合同工的规定事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞

一、合同工有退休工资吗合同工有退休工资。领取退休工资满足需要满足以下两个条件：1、参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工

一、劳动合同工什么情形可约定违约金劳动合同工在下列情形下，可与用人单位约定违约金：用人单位为其提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制条款的。《中华

一、合同工和劳务派遣工工资有区别吗合同工和劳务派遣工工资可能有区别。合同工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。派遣工主要从事临时性、辅助性

一、合同工需要劳动局审批吗一般合同工不需要劳动局审批，但集体劳动合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动

一、未签劳动合同工亡是不是能主张双倍工资未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

一、劳动合同里的合同工与临时工区别有哪些合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就

一、政府合同工可以随时辞职吗政府合同工不可以随时辞职，应当提前三十日以书面形式通知政府，在试用期内提前三日通知政府。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同

一、合同工能随时辞退吗合同工是不可以随时辞退的，否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。《劳动合同法》

一、劳动合同里的合同工与临时工区别是什么合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就

一、不是合同工工伤怎么赔偿?属于事实劳动关系的没有劳动合同也可以享受工伤待遇，但赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙

一、未签劳动合同工亡是否能主张双倍工资未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

一、没劳动合同工伤了要怎么样办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工

一、工作十五年没签劳动合同工伤了如何办?工作十五年没签劳动合同遭受工伤事故的，需要先申请工伤认定，公司没有申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权利申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事

一、没劳动合同工伤了如何办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该