一、没签合同做了半个月离职是不是有工资没签合同工作本个月的也是不是有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都应当支付劳动者工资。如果单位

一、入职半个月被公司辞退可不可以申请经济补偿入职半个月被辞退是可不可以申请经济补偿的，如果公司不可不可以出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可不可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据

一、工作半个月因为犯错被开除能拿到工资吗工作半个月因为犯错被开除一般是能拿到工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位

一、辞职可不可以提前半个月辞职不可不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

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一、入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有没有经济补偿工作不到一个月被辞退，有没有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

一、辞职能只提前半个月吗辞职一般不能只提前半个月。如果劳动者是正式员工，一般需要提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期员工，则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为，则劳动者

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一、入职半个月没签合同用人单位可不可以辞退劳动者入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位可不可以辞退劳动者：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

一、员工入职半个月怀孕公司是不是可以辞退员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位是不是可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重

一、员工入职半个月怀孕公司能辞退吗员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

一、入职半个月被公司辞退如何办入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每

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一、上班半个月被辞退是否有补偿上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执

一、请病假半个月工资规定是怎样的请病假半个月的工资规定：如果职工患病，则在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，尽管病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于

一、借网贷逾期半个月会怎么样?逾期记录上征信导致个人征信不良，逾期记录上大数据导致大数据出问题。网贷逾期半个月产生的影响：1、逾期记录上征信导致个人征信不良;2、逾期记录上大数据导致大数据出问题;3、

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一、上了半个月的班没有签订劳动合同拿不到工资要如何办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工

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