一、离职后劳动法加班工资要怎么样算偿劳动者离职后，加班费按劳动法的规定计算，如果在正常工作日加班的，按正常工资的150%计算工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

一、劳动法规定工作年限怎样计算?工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在

一、劳动法经济补偿金计算方法是什么经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

一、公司解散员工赔偿标准劳动法规定是什么?公司解散员工赔偿标准劳动法规定是根据劳动者工作的时间来进行计算，对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法

一、加班是否有加班工资劳动法规定是什么?是有加班工资的，用人单位在规章制度或者员工手册中规定了加班制度，并且该制度没有违反劳动法的规定，那么该制度对用人单位和员工都具有约束力。如果该制度中承认了员工的

一、关于周末加班工资的规定是什么?关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于

一、劳动法经济补偿金的计算该怎样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规

一、《劳动法》规定辞职要提前多长时间？现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三

一、离职后劳动法加班工资如何算偿劳动者离职后，加班费按劳动法的规定计算，如果在正常工作日加班的，按正常工资的150%计算工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标

一、厂里工伤如何算工资首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

一、劳动法辞退赔偿能够获得吗?法辞退赔偿是由《劳动合同法》规定的，而不是由《劳动法》，根据《劳动合同法》被辞退的赔偿金不一定能够获得。如果单位辞退了以下法定不能被辞退的职员，则需要支付经济赔偿金：《劳

一、劳动法是规定转正三个月过后才能够辞职吗我国劳动法没有规定要转让三个月后才能辞职的，劳动者在试用期内能够随时辞职，过了试用期的，要提前30天通知用人单位辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【

一、劳动法哪些情况经济补偿金我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张

一、劳动法规定工作年限如何计算?工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在

一、劳动法新规定辞退补偿是如何的《劳动法》已经失效，现状适用的是《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济

一、最新劳动法辞退员工补偿标准是如何的《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

一、劳动法关于辞职的规定是如何的？职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

一、劳动法不签合同如何赔偿公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存

一、新劳动法关于员工罚款是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工

一、公司强制加班违反劳动法吗？看是否给加班费，给就合法，不给就违法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支

一、劳动法视同工伤认定规定是怎样的根据法律的规定，劳动者在工作中因为工作原因造成的事故受伤，是可以申请认定为工伤的。公司是需要在一个月内给劳动者申请工伤，最迟在1年内申请，否则就超过工伤认定时间了。需

《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

告公司违反劳动法的方式如下：1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，发放同意立案回执，等待法院开庭传票；2、准备开庭陈述词、证据材料和被告可能提出的问题的应答预案；

1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前