一、劳动法规定试用期的工资标准是哪些劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本

一、周六加班是不是违反劳动法用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用

一、劳动法裁员怎样补偿裁员的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与

一、工作十年以上劳动法有什么样的规定工作十年以上劳动法有下列规定：一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。二、用人单位与劳动者协商一致，可

一、劳动法工厂倒闭员工是怎么赔偿，有什么相关规定《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿

一、职工急辞工劳动法是怎样规定扣工资职工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿

一、劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算1.解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定

一、劳动法适用范围劳动法的适用范围包括： １、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ２、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执

一、根据劳动法试用期内辞职可不可以当天结清工资试用期辞职不一定能立马结清工资，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天

一、经过劳动法仲裁钱会给吗视具体情况而定。如果是索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的钱，那么是会给的。下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费

一、按劳动法辞退员工补偿金怎么算1、被劝退的离职补偿金由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。2、但是要符合

一、劳动法关于工资罚款有没有规定劳动法没有没有关于工资罚款有没有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。《工资支

一、劳动法规定辞退员工补偿标准1、我国的劳动合同法规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。2、劳动者在该单位工作每满一年，公司

一、劳动法十五年辞退有什么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月

一、劳动法对发薪日的新规定是哪些发薪日一般是老板定的，不是法律法规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

一、劳动法没有签合同赔偿吗律师解答用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付

一、新劳动法中的赔偿金和补偿金有什么不同如何算一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。经济补偿金只适用于

一、职工急辞工劳动法是怎么规定扣工资职工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿

一、劳动法能够对员工违纪进行处罚吗劳动者违纪，用人单位不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位能够单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担

一、劳动法员工提出辞职要提前几天员工提出辞职的时间，有种情况： 1.一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。 2.特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。具

一、劳动法规定辞退职工补偿标准辞退职工经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

一、厂搬迁按劳动法怎么赔偿1、土地补偿。作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利

一、公司炒掉职工按劳动法如何赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊

一、劳动法规定新职工入职多久要签合同劳动法规定新职工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工

一、劳动法辞退职工的补偿标准有哪些如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按