一、劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗?劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法

当前劳动人事争议案件的基本情况和特点关于劳动争议案件以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低，上诉率高的特点。据统计，2006年，全市法院共新收一审劳动争议案件6828件，审结6805件，调解775件，原告撤诉124

湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准(试行)为了进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提高劳动人事争议案件处理能力，统一办案标准尺度，规范自由裁量权限，提升办案质量和水平，特就劳动人事争议仲裁适用法

劳动人事争议风险防范点是有哪些?试用期的职场新人不能够随意“炒人”;离职手续未办完，劳动者工资应该照常发放;女职工产检产假期间的工资应该照常发放等。下面若悠网小编为您一一介绍，欢迎阅读了解。劳动人事争议风险防范点风险点：试用期的职场新人也不

一、劳动争议1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠

成都市及各区县劳动人事争议仲裁院的联系地址成都市人力资源和社会保障局2011-12-31单位名称地址四川省人社厅调解仲裁管理处成都市陕西街54号成都市劳动人事争议仲裁

第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按

劳动纠纷要求首先通过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意才可再通过法院来解决。这就要求雇佣双方对劳动仲裁的相关知识有一定的了解，劳动争议仲裁送达有哪几种方式便是大家需要了解的基本知识之一。相信好多人是不清楚的，同时也是比较关心的，那么接下来，若悠网

内容摘要：2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要第一条发包人将工程分包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工

劳动者与用人单位在咯的合同等方面发生的劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》处理，那么其他方面的纠纷有没有相应的规定呢，比如人事争议？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。《劳动人事争议仲裁办案规则》第一章总则第一

各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予

一、办理条件无二、办理材料材料名称材料形式材料详细要求必要性及描述备注下载申请人携带本人身份证原件及复印件一份，《劳动人事争议仲裁申请书》一式两份提交

劳动人事争议仲裁申请书书写规范一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;(二)用人单位信息：名称

一、办理条件注册在本区企业二、办理材料材料名称材料形式材料详细要求必要性及描述备注下载劳动人事争议仲裁申请书、身份证、市场主体基本信息、书面劳动关系证

关于劳动仲裁的管辖的问题，一直以来都是大众想要了解的。同时，这样关系着对相关劳动人事争议的处理。而我国的不同地区对此有不同的规定，下面，请跟随若悠网小编通过两份文件看看劳动人事争议仲裁的管辖范围是怎样的。河南省劳动人事争议仲裁管辖范围一、中

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对《劳动人事争议仲裁办案规则》的两点疑问？刚刚出台的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号），在很多方面是对劳动争议调解仲裁法内容进行了解释，并真正意义上明确了劳动争议的受理范围。但同时又在两个方面存在重大的法律疑问，甚

劳动仲裁是劳动诉讼纠纷的必经程序，因此，劳动仲裁在处理劳动纠纷时是相当重要的，那么劳动仲裁需要有哪些注意事项?劳动仲裁申请条件、流程是什么?下文华律小编为大家整理了劳动人事争议仲裁申请办事指南的知识，欢迎大家阅读了解。劳动人事争议仲裁申请须

劳动人事争议调解仲裁攻略有那哪些一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二、受理范围市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事

为实现标准化办案，现就当事人在劳动争议仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：劳动人事争议仲裁举证责任分配规则第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条劳动者一方当事人在劳

劳动仲裁和民事诉讼的程序是基本一样的，收到仲裁申请副本之后也是需要提交答辩书的，那么劳动人事争议仲裁答辩书怎么写？劳动仲裁答辩书包括哪些内容？有哪些注意事项？下文华律小编为大家整理了一份范本，希望对大家有所帮助。劳动人事争议仲裁答辩书(范本

发布部门:上海市人民代表大会常务委员会发布文号:(1987年12月19日上海市第八届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过根据1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理

很多人都是职场新人，那么他们经常会遇到一些劳动纠纷，那有哪些需要注意的东西呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!风险点：试用期的职场新人也不能随意“炒”提示：有的用人单位认为在试用期内，单位可以随便让劳动者

劳动人事争议仲裁组织规则有哪些？下面由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。劳动人事争议仲裁组织规则有哪些《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。劳动人事