劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会作出仲裁裁决后，可能会出现以下情况：1、用人单位不服，向人民法院提起诉讼;2、劳动者不服，向人民法院提起诉讼;3、双方均表示不服，并向人民法院提出诉讼。由于

【概念解说】它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。【格式内容】劳动争议仲裁

女律师巧支招，助当事人得经济补偿2011年入秋的一天，一位英俊的青年男子气冲冲来到某律师事务所，对接待的一名女律师说：“气死我了，这天下还有什么公平可言，明明有理，怎么就打不赢官司?付了律师费，律师也不起作用?”等该男子发完牢骚后，女律师心

核心内容：当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么申请劳动争议仲裁的时效是多久，若悠网小编马上为您介绍。一、劳动争议申请仲裁的

劳动争议仲裁是解决劳动争议的方式之一，是特殊的仲裁。那么劳动争议仲裁与普通仲裁有哪些区别呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有

劳动者与用人单位发生纠纷之后，劳动者可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。那劳动仲裁与劳动争议诉讼是什么关系呢?现在若悠网小编将在下面的文章中为您解析二者的关系，欢迎约定了解。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：(一)劳动争议诉

劳动者与用人单位发生争议后，经常发现用人单位注册地并不在劳动关系发生地的情形，这时，劳动者该向哪个地方的仲裁机构申请仲裁呢?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。如何确定公司在外地注册的劳动争议管辖依据《企业劳动争

与劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动争议仲裁时，可以先了解仲裁委员会的相关仲裁程序，那么劳动争议仲裁的步骤有哪些呢，下面若悠网小编为您详细介绍一些劳动争议仲裁法律规定，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁有哪些步骤(一)案件受理当事人向仲裁委员

随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。特别是劳动争议，许多劳动者都不知道劳动方面的法律法规，那么劳动争议仲裁可以申请法律援助吗？对这个问题若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳动争

(一)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动

近年来，尤其是《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高。但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文的理解要建立在对劳动法、劳动合同法的整体理解上去把握（有时还要结合立法目的和劳动法理论）

北京市律师代理劳动争议仲裁案件操作指引(上)第一章总则第一条为指导律师正确代理劳动争议仲裁案件，帮助律师在劳动争议仲裁过程中依法履行职责、提高办案质量，规范地为当事人提供服务，特制定本指引。第二条本指引目的系为向律师提供代理劳动争议仲裁案件

当下社会，在我们日常生活中，身边的人或者在新闻上我们都可以看见有关于劳动争议发生的事情。那么，申请劳动争议仲裁应注意些什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。申请劳动争议仲裁应注意些什么生活中，当

劳动争议仲裁程序中财产保全制度的设想2008-10-31提出问题：在劳动争议仲裁程序中，劳动仲裁当事人能否向人民法院申请财产保全？如果能够申请的话，那么劳动仲裁当事人申请财产保全以及人民法院受理此类申请并作出相应财产保全裁定又该有怎样的

劳动争议仲裁案件如何进行举证劳动仲裁中，为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供

抚顺市如何进行劳动争议仲裁劳动争议仲裁办事流程1、自劳动争议争发生之日起61年内，当事人可向仲裁委申请仲裁，提交书面申诉书。2、仲裁办工作人员对申诉书中载明的申诉主体、被诉主体、申诉请求、申诉时效等内容进行审查，自接到申诉书之日起7日内作出

在现实社会中，我们经常看到有关劳动关系而引发的纠纷，因此，掌握劳动争议仲裁有关法律知识十分必要。那么劳动争议仲裁申请时效是怎么规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大

如果劳动者与用人单位发生劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，如果对仲裁结果不服的，才能向当地人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁是需要确定管辖权的，那么，劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动争

我国目前法律法规对劳动争议仲裁时效的相关规定所谓时效，是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。而劳动争议仲裁时效，则是指劳动争议的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时

陕西省劳动厅：你厅《关于劳动争议仲裁程序几个问题的请示》（陕劳发〔1996〕第348号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于如何终止调解书的法律效力问题。根据《民事诉讼法》第217条、第180条的规定精神，劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民

我国对于劳动纠纷的处理是采取仲裁前置的规定，也就是说提起诉讼前必须先行提起仲裁才能进入诉讼程序。劳动仲裁时效是多久？我国的相关法律法规是怎么规定的？下文若悠网小编为大家整理了关于劳动仲裁时效的知识，欢迎大家阅读！劳动仲裁时效劳动争议仲裁时效

一、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉人在收到应诉通知书后应

在我们的日常生活中，劳动争议如果不能私下解决，就需要申请仲裁，交由相关的政府机构解决。那么，劳动争议仲裁申诉书的要求呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。劳动争议仲裁申诉书的要求劳动争议仲裁的申诉人

劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：___________________________________________________________________________________