劳务派遣行政许可企业公示制度是怎样的
2023-10-23一、劳务派遣行政许可企业公示制度是怎样的劳务派遣行政许可企业公示制度是指单位要经营劳务派遣业务,需要依法获得行政许可,并且需要通过公示才能经营该业务。如果未经许可的,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
违反工资的制度能够辞退吗
2023-10-20一、违反工资的制度能够辞退吗劳动者如果严重违反单位的工资制度,单位能够辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能够单方面辞退劳动者,且无需
离婚损害赔偿制度小三会赔偿损失吗
2023-10-16一、离婚损害赔偿制度小三会赔偿损失吗《民法典》规定离婚损害赔偿制度小三不会赔偿损失,但若是被赠与的物品是用夫妻共同财产所购的,另一方可以请求返还属于自己的部分。请求离婚损害赔偿的法定理由有重婚、与他人
劳动合同制度的监督主体包括什么部门
2023-10-16一、劳动合同制度的监督主体包括什么部门劳动行政部门监督管理按照主体的不同可以分为两类:(一)国务院劳动行政部门;(二)县级以上地方人民政府劳动行政部门。国务院劳动行政部门监督管理是普遍管辖,县级以上地
什么是最低工资制度?
2023-10-15一、什么是最低工资制度?最低工资制度,是指在劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。该最低工资的具体标准,则由省、自治区、直辖市人民政府规定后,报国务院备案。《中华人民
公司工资制度怎么制定
2023-10-14一、公司工资制度怎么制定工资制度的规定有试用期的工资不得低于转正后的百分之八十,不得低于当地最低工资标准。每个地区标准不一样。工资必须按时发放,否则劳动者可以进行维权。《劳动合同法》第二十条劳动者在试
我国的离婚调解制度是
2023-10-13一、我国的离婚调解制度是我国的离婚调解制度是指当事人在无利益牵涉的、中立的第三人主持下,试图化解双方的矛盾,谋求多种解决方案并在相互妥协的基础上达成协议的过程。离婚调解是离婚诉讼中的必经程序,既可以在
夫妻约定财产公示制度是哪些
2023-10-12一、夫妻约定财产公示制度是哪些夫妻约定财产公示制度,是指法律允许夫妻以契约的形式约定婚前财产和婚姻关系存续期间所得财产所有关系的夫妻财产制度,是夫妻法定财产制的对称。夫妻约定财产公示制度体现了平等、自
离婚法律救济制度是什么
2023-10-11一、离婚法律救济制度是什么离婚救济制度是法律为离婚过程中权利受到损害的一方提供的权利救济方式,或者是为弱势一方提供的法律救助手段,为了加强对弱势群体的保护以及强化他们的法律责任。包括经济补偿请求权、经
债权凭证制度中的积极作用是什么呢
2023-10-03一、债权凭证制度中的积极作用是什么呢债权凭证制度中的积极作用有提高结案率,合理配置司法资源,督促被执行人尽早履行义务等。债权凭证制度是指在实现金钱债权的执行中,债务人确无财产可供执行的,由人民法院发给
我国的婚姻制度是如何的
2023-09-22一、我国的婚姻制度是如何的我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。婚姻自由包括结婚自由和离婚自由,即自主自愿地决定自己的婚姻问题,不受他人的干涉和强制。一夫一妻制是一男一女结为夫妻的婚姻制度,
公司罚款制度是不是合法
2023-07-26一、公司罚款制度是不是合法不合法,因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体;只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所
劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些
2023-07-13一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些劳动争议仲裁时效制度的法律思考:一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、因当事人一方向对方当事人主
离婚损害赔偿制度的作用有什么
2023-07-06一、离婚损害赔偿制度的作用有什么离婚损害赔偿制度的作用有以下几点:1、确立离婚损害赔偿制度,是婚姻关系中的法定义务的内在要求。2、确立离婚损害赔偿制度,有效弥补了社会道德功能之不足和现有刑法制度之空白
口头遗嘱执行制度是什么
2023-07-05一、口头遗嘱执行制度是什么遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。下列人员不能作为遗嘱见
债权人代位权制度的适用条件包括什么
2023-07-03一、债权人代位权制度的适用条件包括什么债权人代位权制度的适用条件有以下几点:1、债权人对债务人的债权合法、确定,且必须已届清偿期。2、债务人怠于行使其到期债权。3、债务人怠于行使权利的行为已经对债权人
公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定
2023-07-01一、公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围,所以单位规
公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
2023-06-21一、公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围,所以单位规章
劳动争议仲裁时效制度的法律思考是什么
2023-06-02一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考是什么劳动争议仲裁时效制度的法律思考:一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、因当事人一方向对方当事人主
公司罚款制度是否合法
2023-06-01一、公司罚款制度是否合法不合法,因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体;只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规
离婚损害赔偿制度的法律特征
2023-05-31一、离婚损害赔偿制度的法律特征1.法定性。离婚损害赔偿的主体、可以请求赔偿的事由,均是法定的。2.救济性。离婚损害赔偿制度具有救济的功能,这是离婚损害赔偿制度的基本功能,通过赔偿,使受害方的损失得到填
破产和解制度是哪些
2023-05-30一、破产和解制度是哪些破产和解,是指债务人在出现破产原因时,与债权人会议就债务清偿达成协议,经法院审査认可后中止破产程序,避免破产清算的法律制度。现行破产法规定有权提出破产和解的主体是破产企业的主管部
哪些劳动争议实行一裁终局制度
2023-05-29一、哪些劳动争议实行一裁终局制度以下劳动争议实行一裁终局制度:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息
公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法
2023-05-28一、公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围,所以单位规章制度中的
刑事责任年龄制度怎么适用
2023-05-261、已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。值得注意的是,达到16周岁年龄的人犯罪,将负担的是一种完全的刑事责任。这是我国法律基于已满16周岁的人一般心智和体力皆已成熟的考虑而作出的推定规定。2、已满1