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一、国家机关休假制度是怎样的根据国家法律法规，公务员休假的具体规定如下所示：1.若职员工龄已满1年但不足10年，每年可享年休假共计5天；2.若职员工龄已满10年但不足20年，每年可享年休假共计10天；

一、员工违反公司制度可以辞退生病员工吗员工若患有某种疾病并处于医疗期限之内，该用人单位便不得采用无过错辞退或经济性裁员的方式来解除劳动合同，因为这等同于非法解除劳动合同。然而，如果劳动者出现了以下任

一、离婚冷静期制度的特点1.在婚姻家庭法的理念中，确保公民的离婚自由以及反对轻率离婚是至关重要的原则，并且这一原则也是我们国家离婚制度鲜明的特色之一。如今，在我们现代社会中，轻率离婚的现象呈现加剧趋

一、驰名商标的法律保护制度是如何的，有没有法律依据驰名商标的法律保护制度：一、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。二、就

一、继承制度具体有哪些原则继承制度具体有如下原则：1、继承的顺序为遗嘱继承、法定继承；2、继承从被继承人死亡之日开始生效；3、遗产继承方式一般由被继承认指定，没有指定的可由继承人自行协商；4、其他原则

一、违反工资的制度可不可以辞退劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可不可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可不可以单方面辞退劳动

一、劳动争议处理制度中的必经程序是什么劳动争议处理制度中的必经程序劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何

一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考是怎样的劳动争议仲裁时效制度的法律思考：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、因当事人一方向对方当事人

一、夫妻约定财产公示制度有哪些夫妻约定财产公示制度，是指法律允许夫妻以契约的形式约定婚前财产和婚姻关系存续期间所得财产所有关系的夫妻财产制度，是夫妻法定财产制的对称。夫妻约定财产公示制度体现了平等、自

一、民法典制度出台后分公司是否有权承担债务分公司没有权利承担债权债务，分公司没有独立的法人资格，不独立承担民事责任，其债权债务应当由总公司承担。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。《

一、驰名商标的法律保护制度是哪些驰名商标的法律保护制度：一、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。二、就不相同或者不相类似

一、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度

一、债权人代位权制度的适用条件包括哪些债权人代位权制度的适用条件有以下几点：1、债权人对债务人的债权合法、确定，且必须已届清偿期。2、债务人怠于行使其到期债权。3、债务人怠于行使权利的行为已经对债权人

一、非婚生子女认领制度是哪些非婚生子女认领制度是去亲生父母承认该非婚生子女而认领为自己亲生子女的行为，目的是为了通过法定程序使非婚生子女成为婚生子女了。我国法律暂时并无非婚生子女认领制度，但是我国法律

一、违反工资的制度能辞退吗劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位能辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能单方面辞退劳动者，且无需向其支

一、什么样的劳动争议适用一裁终局制度下列劳动争议适用一裁终局的制度：职工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额低于当地月最低工资标准的12倍的；或者因执行国家的劳动标准，而在工作时间、休

一、公司实行什么工资制度我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。工资制度

一、如何理解我国的最低工资制度？我国的最低工资制度是对劳动者的工资设置的最低保障，是为了保障劳动者的生活水平而确立的一项制度。各省级人民政府可以规定该地的最低工资标准，报国务院备案后实行。《中华人民共

一、违反工资的制度可以辞退吗劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以单方面辞退劳动者，且无需

一、有关于代位继承制度的意义是什么代位继承制度不仅体现了法的继承性，也体现了公平和养老育幼的两大基本原则。按照我国法律的规定，孙子女、外孙子女并不是当然的法定继承人，而代位继承制度，则使得孙子女、外孙

一、公司罚款制度会不会合法公司罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册

一、债权人代位权制度的含义以及规定是什么所谓债权人的代位权，是指债务人应当行使却不行使其对第三人(次债务人)享有的权利而有害于债权人的债权时，债权人为保全自己的债权，可以自己的名义代位行使债务人的权利

一、公司制度规定旷工扣三倍工资合法不公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵

一、农民工工资保证金制度和规定有什么农民工工资保证金制度和规定：为了严格规范用人单位的工资支付行为，要建立资支付监控制度和工资保证金制度；以及对于发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保