一、兼职工作怀孕期间公司能够辞退吗兼职工作怀孕期间公司不能够辞退。兼职工作属于《劳动合同法》规定的非全日制用工，用人单位同时也适用劳动合同法中禁止开除劳动者的情形。根据相关规定，女职工在怀孕期间，用人

一、兼职人员是不是能认定劳动关系兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口

一、兼职该怎么问老板要工资用人单位拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负

一、兼职是不是成立劳动关系兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议

一、兼职工资被扣怎么处理如果是兼职关系，首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系，按合同的法律规定处理。你履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集

一、兼职员工是否需要签劳动合同兼职员工需要签劳动合同。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协

一、无故辞退兼职员工应该怎么赔偿1、如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在

一、兼职被辞退是不是有补偿基于兼职情况的不同，兼职被辞退是不是有没是不是有补偿应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与

一、学生兼职法定节假日有没有三倍工资学生兼职法定节假日的，是没有没有三倍工资的。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班

一、兼职拖工资多长时间算违法,法律有什么规定?兼职拖欠工资就违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

一、兼职拖欠工资应当怎么处理兼职拖欠工资应当处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面

一、民法典兼职合同是否具有法律效力兼职合同符合下列法定有效条件具有法律效力：兼职合同当事人意思表示真实；兼职合同当事人是具有相应的民事行为能力人；兼职合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效

一、兼职要提前一个月通知辞退吗兼职单位解除非全日制用工劳动合同，不需要提前通知，用人单位可以随时通知劳动者终止用工。属于劳务合同的，法定解除需要提前通知对方，提前期限法律无固定，合同自通知到达对方时解

一、一般做兼职是否能签劳动合同1、兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工

一、离婚财产分割兼职收入分吗离婚财产分割兼职收入分。法律规定，婚姻关系存续期间获得的工资、奖金；生产、经营的收益属于夫妻共同财产，兼职收入也属于夫妻共同财产，所以在离婚分割财产时，兼职收入也要进行分割

一、兼职没有签合同拖欠工资怎么处理一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事

一、兼职员工是不是需要签劳动合同兼职员工需要签劳动合同。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工

一、兼职工作怀孕期间公司可不可以辞退兼职工作怀孕期间公司不可不可以辞退。兼职工作属于《劳动合同法》规定的非全日制用工，用人单位同时也适用劳动合同法中禁止开除劳动者的情形。根据相关规定，女职工在怀孕期间

一、兼职辞职是否有工资律师解答兼职辞职有工资。按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者能够向工作所在

一、兼职做了两天没做了可不可以拿工资兼职做了两天没做了可不可以拿工资。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。按照我国相关规定，非全日制用工双方都可不可以随时解除劳动合同，并且离职时用人单位应当

一、兼职协议和劳动合同有什么样的区别兼职合同和全职合同的区别：兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工，两者的区别有：第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四

一、兼职协议与兼职合同是怎样的不同1、劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。2、劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班

一、兼职做了两天没做了能不能拿工资兼职做了两天没做了能不能拿工资。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。按照我国相关规定，非全日制用工双方都能不能随时解除劳动合同，并且离职时用人单位应当一次性

一、下班后兼职会违反劳动法吗不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情

一、兼职拖工资多久算违法,法律有什么规定?兼职拖欠工资就违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁