一、公司员工投诉劳动纠纷怎样处理出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

一、公司员工工伤待遇有怎样的?员工发生工伤事故后，所获得的工伤待遇如下：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助

一、公司员工投诉劳动纠纷如何处理出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

一、公司员工工伤待遇有何种?员工发生工伤事故后，所获得的工伤待遇如下：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标

劳动纠纷律师收集整理了关于要是公司员工按照合同收取违约敲诈勒索吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、要是公司员工按照合同收取违约敲诈勒索吗?这是看情况的。不管双方的合同履行

关于公司员工打架处罚领导通知怎么写的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。一、公司员工打架处罚领导通知怎么写?××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决

一、公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。二、相关法律规定《中

一、公司员工不签合同怎么补偿?公司员工不签合同是不存在的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同

一、公司员工不同意调岗怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动

一、公司员工出差受伤算工伤吗如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不

一、公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。 二、相关法律规定

一、公司员工怀孕能辞退她吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过

一、公司员工辞退谁说了算?这应是人力资源管理制度说明了算，若是哪些个人说了就算，那企业管理是不规范的，是“人治”而非“法治”，这样的企业难以做大做强和长远发展。在实际工作中，最有决定权的应是你的直接上级对你的考核和考评!但这也应按文件要求程

一、公司员工转正申请书格式怎样写转正申请书主要由五部分组成，标题、尊称、正文、结尾、落款。1、标题转正申请书标题，第一行居中大字直接写转正申请书就可以了。2、尊称用敬语来写，如尊敬的领导。3、正文开头第一段要介绍一下你自己，让领导知道是哪个

一、公司员工中途辞退怎么办?企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞

一、公司员工福利有哪些项目员工福利包括下列内容：1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此

一、公司员工辞退结算工资协议如何书写?辞退员工补偿协议书(范本)甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：一、甲乙双方于

一、公司员工因旷工辞退的信怎么写?企业辞退通知书的合法范文辞退通知书范文XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你不良行为，还给公司造成了损失，本

一、公司员工辞退后承诺赔偿如何进行?公司员工辞退后承诺赔偿按照双方协商一致的数额来进行赔偿，由公司的财务部门来进行转账。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可

一、公司员工怀孕被辞退补缴社保可以要求吗？用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期

一，合同到期公司员工辞退员工是否有补偿劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合

一、辞退公司员工规定有哪些?根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除

一、公司员工扣工资情况都有哪些劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资

一、用人单位辞退公司员工赔偿多少《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动

一、公司员工被辞退补偿金怎么算？1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动