一、应当注意入职时的试用期条款有什么有些用人单位对试用期劳动者不签劳动合同或者只签订试用期的劳动合同，这么做是不合法的。如果仅约定试用期的，该试用期就是你的劳动合同期限，如果不签订劳动合同的，事实劳动

一、员工入职时单位需审核哪些信息员工入职时单位需审核下列信息：1、身份、学历、资格、工作经历等信息；2、是否有潜在疾病、残疾等；3、是否达到16周岁；4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；5、是

一、入职时隐瞒有案底会被辞退吗会的，劳动合同里一般都会有此类约定，如果入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的，单位可以辞退员工。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录

以下信息，是属于用人单位必须了解核实的员工的基本信息，用人单位应当在避免触犯法律的前提下，对员工进行入职审查：1、身份、学历、资格、工作经历等信息；2、是否有潜在疾病、残疾等；3、是否达到16周岁；4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同