一、国庆假期加班工资怎么算国庆假期加班工资，在10月1日、2日、3日法定节假日的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余休息的时间加班的，用人单位应当安排补休，若不能补休支付不低于工资

一、假期工不给工资的如何办用人单位不给假期工工资的，假期工可以与单位协商，约定在合理期限内结清工资；如果单位拒不支付工资的，则假期工可以采用向劳动局举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁等方式来取回其应

一、私营企业有法定假期吗私营企业有法定假期，因为既然是法定假期，就是法律规定的，适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等。法定节假日工作应当有平时的三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者

一、劳动法对假期是如何规定的劳动法对假期的规定：用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间休假，劳动者依法享有休息休假的权利；以及劳动者可以依法休年假。《中华人民共和

一、五一假期加班工资如何算《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

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一、假期工要签合同吗假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　根据有关法规 单位参保的在职职工、灵活就业人员、工残退休人员等7类人员可享受生育保险待遇。　　需要留意的是，生育保险待遇包括生育医疗费

一、五一假期哪天是3倍工资五一假期五月一日当天是3倍工资。定义如下：1、五一假期只有五月一日当天属于法定节假日；2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日的加班

一、假期兼职需要签合同吗假期兼职，属于非全日制用工的，需要签订劳动合同，不过书面形式、口头形式都可以；属于劳务关系的，需要签订书面劳务合同，不过实践中大部分都是口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第

一、假期工要不到工资应该如何办不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

一、医疗假期中的假日是不是有工资医疗假期中的假日是有工资的，医疗假期中的假日用人单位也应当依法支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定

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一、拖欠假期工学生工资找谁反应向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是追

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一、离职当月是否享受带薪假期离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。《企业职工带薪年休假实

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎

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