带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。一、带薪休假还要扣绩效工资吗?不扣。《职工带薪年休假条理》规定：

一、引产休假国家规定的产假时间是多久?《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

一、劳动法关于休假加班工资规定是什么?用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的

一、带薪休假还要扣绩效工资吗?不扣。《职工带薪年休假条理》规定：“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一

一、怀孕期间休假工资待遇有吗？是有的；产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳

一、带薪休假期间出车祸有误工费吗?带薪休假期间出车祸没有误工费，赔偿误工费的前提条件是车祸给当事人造成了误工损失，发生车祸之后，用人单位继续支付工资的话，不符合索要误工费的法定条件。误工费的计算公式是：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/

一、劳动合同法关于休假的规定是什么?第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年

一、国庆休假老板扣工资合法吗？不合法；用人单位扣国庆放假的工资是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。(一)、如果是给用人单位工作，

旅行途中因为条件有限，可能会出现更多的食品安全问题，如保存不当、食物缺乏等，如果我们不懂得一些防护措施，那么我们的健康就可能会受损。和若悠网一起来了解一下吧。在旅途中的人生病最主要的问题就是发生食源性

公司对于职工的福利是越来越好了，对于女职工的那是更好的，孕妇休假的期限一般是90天的，女职工要是有孕再身就应该早点的进行请假了，那么孕妇休假申请书是如何的。若悠网小编通过你的问题带来了“孕妇休假申请书怎么写”的内容，希望对你有帮助。尊敬的公

女职工怀孕后，依据女职工保护条例等法律的规定，可以享有一定的福利，女职工可以依据自身的情况，选择休假的时候，休假的时候可以向公司申请，那么孕妇休假申请书范本是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、孕妇休假申请书范本是怎样的1

一转眼，春节7天的假期就结束了，一些家在外地的上班族大呼不过瘾。殊不知，除了五一、国庆、年假、婚假、产假之外，有不少人其实还可以享受最长为45天的探亲假。那么，哪些人可以享受探亲假?探亲假该怎么休?为休探亲假而丢了工作怎么办?记者调查发现，

在女职工怀孕期间如果出现什么情况，医院可能需要建议孕妇进行保胎休假。对于用人单位来说在休假期间或许是没有工资的，那么这种没有工资是否合理呢?这是很多人都需要了解的一点。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。怀孕保胎有医院证

在员工与企业的博弈中，员工处于明显弱势地位。在缺少第三方介入的情况下，员工的休假权利就很难得到充分保障。今年你休假了吗？带薪休假咋成了心理包袱常有私企员工抱怨：很多人打算计划利用年假去旅游，可一想起公司领导&ld

世界上工作很多，也会有很多在普通人看来比较冷门或不重视的职业，但是有些职业却是非常高薪的呢。那些月薪过万十大冷门职业你听过几个呢？下面就快和若悠网一起了解月薪过万的十大冷门职业排行榜吧！月薪过万的十大冷门职业排行榜巧克力

年终到底应该如何休假？年终到底应该如何休假？员工篇：纠结：休、不休都难受！小尹，销售，26岁：前几年刚进入工作岗位，我傻乎乎地为争表现放弃了两次年休假，加班加点工作，虽然是我是取得了较好的业绩，但毕竟人不是机器，全年连轴转还是吃不消，搞得自

症状一：休假恐惧症席小姐平常工作非常出色，早在一个月前，她就盼望着国庆快快到来，好让自己彻底放松。可是眼看着国庆越来越临近，自己的心中却有了莫名的恐慌。她害怕自己再像往年一样让自己陷入加班的怪圈，因为担心自己被别人赶超，几乎每个长假她都让自