老公出轨对于女人来说绝对是梦魇，所以很多女人一发现老公出轨就马上揭穿。但往往这种方式效果不大，甚至还会被男人各种回击。没证据而且还逼的男人狗急跳墙，所以女人以什么方式揭穿老公出轨很重要。发现就揭穿这是

一、离婚诉讼标的额的计算以什么为标准？离婚诉讼标的额的计算以当事人在诉讼中实际提出的数额为标准，而不会与客观上当事人起了争议的财产并没有直接的关系。《最高人民法院关于适用的解释》第一百九十七条规定：诉讼标的物是证券的，按照证券交易规则并根据

一、交通事故误工证明材料应该以什么为准?1、正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结为准，内容包括医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。2、所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。3、关于误工

在司法实践中夫妻双方离婚的时候，对共同财产进行分割产生的纠纷是非常多的，而处理这类纠纷的时候，首先要对夫妻共同财产进行认定，那么离婚分割财产以什么时候的夫妻财产为准?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离婚分割财产以什么时候的夫妻

承诺是人与人之间信任的保障，是信任的基础，然而许多人却尚未掌握许下承诺的正确方法，从而导致不愉快的事情发生。那么，承诺应当以什么形式作出呢?今天，若悠网小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。承诺应当以何种形式作出呢?1、对一项要

依据《工资支付暂行规定》第3条、第13条规定，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。

什么是承诺？承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件：一、承诺必须由受要约人作出要约是要约人向特定的受要约人发出的，受要约人是要约人选定的交易相对方，受要约人进行承诺的权利是要约人赋予的，只有受要约人

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；

具有法人资格的企业、事业单位或者团体对其可支配的财产或者投资可形成法人股，我国法人股可分为国有法人股和社会法人股。那么法人股股票以什么记名?下面由若悠网小编为各位读者进行分析。一、法人股股票以什么记名法人股股票，应记载法人名称，不得以代表人

1、书面形式；2、口头形式；3、其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

合同跟我们的生活息息相关，因为很多时候我们都需要签订合同，不管是劳动合同，买卖合同，租赁合同等等都有一个共同的特点就是，合同成立的标准是一致的。那么，合同成立是否需要以什么为标准?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、什么

记名股票转让方式是什么，记名股票的含义又是如何的，记名股票的特点是什么呢，相关的内容是怎样的。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。一、记名股票的概念记名

起诉离婚是夫妻离婚的重要方式，而起诉离婚需要向法院提交离婚起诉书，起诉书中要载明的内容比较多，主要是起诉离婚的案由，也就是为什么要离婚，那么以什么理由起诉离婚比较好?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、以什么原因由起诉离婚比较好起

买了预售商品房之后，很多购房者都眼巴巴的等待开发商进行交房。大部分人认为交付商品房是开发商给了自己房屋的钥匙，然后自己搬进去入住就完成了。其实这只是它交付的一部分，不代表全部是这样。关注若悠网，了解更多知识。一、商品房交付以什么为准商品房交

在现实生活中交通事故是经常发生的，发生交通事故后，如果造成人员伤亡的，就需要由交通管理部门到现场进行处理，交通管理部门勘察现场后就需要出具事故认定书，那么交通事故以什么算结案?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。交通事故以如何才算结案

在企业中，股东的存在是很常见的事。但是如果出现了一定的犯罪情况作为股东可以以什么名义报案呢?这是大家需要了解的内容，才能知道在法律上的规定是什么，这对于股东或者是公司都是比较重要的一点。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助

在债务中，如果债权人发现对方有转移资产逃避债务的行为，可以在诉讼过程中向法院申请财产保全，这样可以及时的避免自己债权的损失。但是我们需要清楚财产保全的的形式有哪些，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。财产保全一般以什么形式提

在日常工作或生活中，我们会对某种事项作出相应的承诺，可以是书面的承诺，也可以是口头的承诺。那么承诺应当以什么形式作出，关于承诺作出形式的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于承诺作出形式的法律知识，供大家学习参考。承诺应当以什么形式

单位如果侵犯了劳动者的权益，比如没有给劳动者购买社保，或单位违法解除劳动合同等等，那么劳动者是可以要求单位给自己相应的经济补偿，弥补自己的损失。补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。补偿金以何为计算

公司在经营的过程中是有可能产生经营收益或者出现亏损的，公司有经营收益的时候，可以对经营收益进行分配，由股东分享公司的经营收益，不分配利益股东有权要求公司收购其股权，那么盈余分配以什么为依据?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。盈余分配

抚养权是父母在一定情况下所有的，一般抚养权是父母对孩子在十八岁以前的一种权利。在十八岁以前，孩子还没有独立生活的能力，所以有了抚养权这一说。按照规定支付抚养费。下面就由若悠网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。一、离婚后子女抚养权的

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;

加班费是劳动者加班应该获得的报酬，它亦是劳动者在工作中十分关心的问题之一。那么，在法律上，加班费应该以什么为基数去计算呢?实践中，有的单位可能会用补休来代替加班费，这样做合法吗?针对这两个问题，小编马上为您做详细解答。一、加班费应以什么为基

人民法院要认定夫妻感情破裂，分居是可以作为一个事实来证明的，分居有两年的时间限制，需要双方进行证明。那么，分居两年以什么为依据呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。分居两年以什么为依据1、双方签订的夫妻分居书面协

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%