一、买二手房注意什么事项买二手房时需要注意以下几点：1、要明确房屋权属。要注意产权上的房主与卖房人是否是同一个人，是否存在共有人。2、选择正规中介机构。3、注意房屋结构以及质量是否符合要求。4、注意违

一、房产继承应注意的事项有哪些1、房屋继承要区分房屋所有权，确认房屋是否为继承人一人所有，如果房屋为家庭财产、夫妻共同财产或与他人共有的财产等，则对房屋的继承只能针对被继承人所享有的房屋份额进行继承。

一、签订合伙合同需注意哪些事项签订合伙合同需要注意的事项如下：(1)合伙人的主体资格必须合法。(2)合伙合同的形式必须是书面形式。(3)在合伙合同中不得以有限或者有限责任字样命名合伙企业。(4)合伙合

一、业主是否有权干涉物业公司的法人变更事项业主无权干涉业公司的法人变更事项。这是物业公司内部管理的事情，所以业主无权干涉。法律规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并

一、设立遗嘱信托应注意的事项有什么设立遗嘱信托应注意的事项如下：1、自书遗嘱信托或代笔遗嘱信托应避免以打字机或计算机制作完成。2、代书遗嘱的遗嘱人最好以亲自签名或按指纹，避免采用盖印章的方式。3、遗嘱

一、出具借据时注意的事项都有哪些出具借据时注意的事项有以下几点：1、应当采用书面形式，写明借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款；2、一式两份，由双方当事人分别保存；3、双方签字确认，

一、首次置业买二手房要注意什么事项首次置业买二手房要注意以下事项：1、要求所有产权人到场签字。在购买二手房时需要注意房本登记上是个人所有还是和他人共有，如果有共有人不同意，买卖合同则是无效的；2、了解

一、员工提前解除劳动合同应该注意的事项有哪些员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。《

一、签离婚协议注意哪些事项1、财产分割应逐一列明在离婚协议中，双方的主要财产应尽可能一一列出，不留空白。如果在离婚协议中列出了一些不方便的财产，也应该明。除了在离婚协议中逐一列出主要财产外，还应明确财

一、员工提前解除劳动合同应该注意的事项有什么员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。《

一、业主有权干涉物业公司的法人变更事项吗业主无权干涉业公司的法人变更事项。这是物业公司内部管理的事情，所以业主无权干涉。法律规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依

一、订立遗嘱前要了解哪些事项订立遗嘱前要了解的事项如下：1、遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力；2、遗嘱人的遗嘱只能处分属于自己的个人财产；3、遗嘱应当对无劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。

一、房屋租赁应注意的事项有什么房屋租赁应注意的事项如下：1、注意签合同的日期以及房租到期时间，交租方式和交租日期；2、房东提前终止合同该如何赔偿；3、要明确租赁房屋所在的位置、间数、面积、质量、租赁期

一、签订房屋转租协议要注意的事项签订房屋转租协议要注意的事项：(一)尽量采用书面合同。对房屋所处地理位置、房屋面积、数量、用途、租赁期限、押金及租金的支付方式、违约责任等详细约定。(二)承租人转租，应

一、交通事故赔偿项目不服提起上诉时应注意的事项有什么交通事故赔偿项目不服提起上诉时应注意以下事项：1、在上诉请求中要首先综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果，指明是对原判全部或哪一部分不服。2、上诉

一、临时工签订劳动合同需注意什么事项临时工签订劳动合同需要注意的事项：1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。3.签订劳动合同后，应当向用人单位索要

一、刑事赔偿申请书应写明哪些事项?1、刑事赔偿申请书应写明的事项包括申请人、被申请人的名字等的基本信息。刑事附带民事起诉状在书写的时候，首先需要写明标题为“刑事附带民事起诉状”，然后写明附带民事诉讼原

一、签订合伙合同要注意哪些事项签订合伙合同需要注意的事项如下：(1)合伙人的主体资格必须合法。(2)合伙合同的形式必须是书面形式。(3)在合伙合同中不得以有限或者有限责任字样命名合伙企业。(4)合伙合

1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动

除了写借条要注意写明借款人、借款的日期、还款的日期、借款人签字、借款的数额、借款的原因等，大写数字千万不要有差错。另外还需要注意以下五点：1、最好附带在借条中体现出借人和借款人的身份证号码，这样可以避

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;用人单位为劳动者提供

1、还款时一定要还给借款合同或者欠条等凭证上载明的出借人，除非出借人出具授权书委托借款人将该还款交给其他人或者转入其他人的账户;2、债务人还要保留已经还款的凭证，可以是银行汇款凭证，也可以是出借人亲笔

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人