据《晨报报道》，近日一对80后小夫妻因网络游戏结缘，而婚后生活也因共同痴迷游戏而产生矛盾，最后不得不上法院离婚。离婚时，双方不仅要求分割夫妻共同财产，还要分割婚后共同玩游戏而获得的游戏装备。而法院在判决二人离婚的同时，驳回对于要求平分虚拟财

案情原告刘某等231名村民认为被告某市人民政府将原告所在的某村办窑厂占用土地为第三人吴某、高某颁发土地使用证，使本组村民失去原享有土地使用权，侵犯其合法权益，因本村村民委员会拒绝起诉，刘某等人遂以村民个人名义提起诉讼。分歧第一种意见认为，对

在实践中，我商标是一个企业的重要财产，如果他人在没有经过商标权利人的许可下就擅自使用他人商标的，就是一种商标侵权行为。一旦经过有关部门确定是侵权的，最后就需要为此接受一定的处罚，给予一定的损害赔偿金。那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资

为研究新形势下人事争议仲裁工作有关问题，更好地推动工作发展，省人事争议仲裁办于3月至8月进行了广泛深入的调查研究。通过调研，发现了当前人事争议仲裁工作中存在的一些主要问题，提出了新形势下要加快人事争议仲裁法律体系和制度建设，加强人事争议仲裁

人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一，是人事争议处理的重要程序、化解人事争议的重要方式。当前各种社会矛盾的解决渠道中，调解的地位越来越突出，已成为解决人事纠纷的“第一道防线”，也是顺利审结争议案件，维护社会稳定的需要。强化调解作用，把人

人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的

人事仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：??(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上

人事争议调解仲裁制度是聘用合同制度的重要保障制度。近年来，为规范事业单位聘用合同管理，青岛市的人事争议调解仲裁工作，紧紧围绕人事制度改革特别是事业单位推行聘用合同制的中心任务，认真贯彻《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定

婚前购房争议的种类实践中，恋爱双方在结婚登记之前购置房产的情况较为普遍，若恋爱结婚不成，在分手或离婚时，恋爱期间所购房产归属往往会产生较大争议。实践中，存在以下几种情况：1、婚前一方出资，并以自己名义购房，另一方未出资。即婚

因为经济发展水平的不同，各个地区对劳动争议仲裁的规定都有不同。那么深圳市人事争议仲裁办法有哪些具体内容呢，为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。深圳市人事争议仲裁办法第一章总则第一条为公正、及时地处理人事争议，

四川大学人事争议调解委员会办公室工作职责1、协助学校人事争议调解委员会领导指导校内各级调解组织开展调解工作。2、制定学校有关人事争议调解方面的各项规章制度。3、负责做好人事争议调解申请登记、印发调解文件、通知等工作。4、按人事争议调解规定程

现在生活中会出现各式各样的商标，的确有些商标很具有吸引眼球的作用，但是如果不去注册或者是没有注册成功可能会被处理掉哦，所以若悠网小编今天就给大家解释一下如果注册不当或者商标存在争议的话，会受到怎样的处理！对注册不当存在有争议的商标应该怎么处

最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布，自2013年9月

劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。附：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议

在我国人事争议一般是指利害关系人对国家机关在人员聘用和任命，或者在工资待遇、奖励等问题存在争议，对于国家机关中的人事争议可以通过行政裁决的方式解决，那么行政裁决人事争议仲裁原则是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。行政裁决人事争议仲裁原

人事争议仲裁申请书申请人：委托代理人：被申请人：请求事项：事实和理由：此致陕西省人事争议仲裁委员会申请人：(签名或盖章)年月日附：1、副本份2、证据件说明一、当事人可以按照本样式用A4纸制作仲裁申请书。(标题用小二黑体，正文三号仿宋)。二、

保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品，并在约定期限内或应寄存人的请求，返还保管物品的合同。下面若悠网小编解决了北京若悠网咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打若悠网24小时在线法律咨询电话,进

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活

旅游合同的几个争议要点：其一：旅行社广告目的是如何看待广告的性质主要是通过广告内容确定其二：口头合同的争议目的是确定是否存在合同关系主要是通过举证包括收据发票，行程表等其三：格式条款的争议目的是看该条款是否有效主要是通过看待免责条款与提示责

吉林省人事争议调解办法(试行)目录第一章总则第二章调解组织和调解员第三章调解第四章附则第一章总则第一条为有效预防和化解人事争议，维护人事关系和谐稳定，促进事业单位人事制度改革顺利进行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事

山东省人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正、及时处理人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关法规政策规定，结合实际

甘肃省人事争议仲裁委员会：申请人于2008年8月29日上午接到甘人仲(2008)决字第20号《裁决书》，内称“2005年5月31日，申请人向本委递交了人事争议仲裁申请书，要求仲裁被申请人为其安排行政事业工作岗位，本委将其仲裁申请登记排序。”

尽管很多企业都已经成功的注册了商标，但是我想还是有很多人其实并不清楚商标异议与商标争议之间的区别，今天若悠网小编就详细给大家介绍一下商标异议和商标争议之间的区别吧!商标异议——是商标在初步申请的时候，商标局对初步审定的商标，自公告之日起三个

南宁市人事争议仲裁指南一、人事争议仲裁受理范围1、根据《中华人民共和国公务员法》第一百条的规定：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；2、根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》第二条、

【摘要】作为规范境内企业到境外上市的主要法律文件，《到境外上市公司章程必备条款》强制性地要求涉及香港境外上市公司的跨境证券合同争议和侵权争议均应通过仲裁方式解决，并适用中华人民共和国法律。上述规定超越了国务院证券监督管理机构的立法权限，违背