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劳动合同到期员工不愿续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件要求续订的，劳动者可以得到经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法

离婚之后男方不愿付抚养费能起诉。解决一方不愿意支付抚养费费方式之一：直接向法院起诉。如果夫妻双方不能通过协商方式解决，那么女方可以向法院申请强制执行，要求男方支付抚养费。支付抚养费是未直接抚养孩子的一

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若员工不是因为工作原因而死亡的，一般单位没有赔偿的义务，可以不进行赔偿。但可以与单位协商进行一定的补偿。死者家属应当向造成伤害的一方要求赔偿。赔偿与补偿的概念不同。赔偿是指单位有过错的才进行赔偿。补偿

一、妻子不愿生孩子侵犯丈夫生育权吗?妻子不愿生孩子，不算侵犯丈夫的生育权。我国法律保护的生育权，包括个体决定生孩子的权利和决定不生孩子的权利。我国《宪法》规定，公民在法律面前一律平等，也就是说公民在法

一、交通事故肇事者全责但是不愿赔偿如何处理交通事故肇事者全责但是不愿赔偿，拿着事故认定书起诉对方以及对方的保险公司。起诉流程：1、首先去工商局(注意对方投保公司是登记在市局还是省局)企业信息科。2、

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一、不愿调岗主动辞职有没有补偿员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合

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一、员工不愿签劳动合同怎么办？1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合