职务发明写的个人符合法律规定吗

一、职务发明写的个人符合法律规定吗

1、如果是职务发明专利权人肯定要写企业，如果是非职务发明则写个人。两者的区别是，权利的归属不同。

2、如果是一项很好的发明创造，申请费都是小意思。举个例子，如果你自己搞了一个和企业无关的发明创造，专利权人写你自己，有一天有人想掏1000万买你这个专利，这时你有说话权，且卖的1000万由你支配;而你把非职务发明专利权人也写成企业，则企业有说话权，卖的1000万由企业支配。如果你搞的是职务发明，肯定是要写企业的，这个法律有规定，企业有此专利的所有权，只能是发明人或设计人。

二、具体权利和义务关系

1、发明者的权利与义务虽然职务发明创造的专利申请权和取得的专利权归发明人或设计人所在的单位，但发明人或设计人也享有部分权利。具体表现为：署名权。在专利申请文件和专利文件上署名是发明人或者设计人的一种固有的精神权利，特别是对职务发明人来说，虽然他们不能成为专利权人，但他们以署名方式表明身份的权利不可侵犯，不可转让。职务发明人有权署名，也有权不署名，也可以署假名或笔名。获取奖励与报酬的权利。

我国《专利法》第16条中规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”从中可见，对于专利申请获批的职务发明，单位是“应当”给予发明人奖励与报酬的，为了使发明人的获取报酬的权利能够得以实现，我国在《专利法实施细则》第77、78条中做出了诸如“一项发明专利的奖金最低不少于3000元”、“在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人”等可操作性较强的规定。优先受让权。单位专利权人订立专利转让合同的，职务发明创造的发明人或者设计人享有以同等条件优先受让的权利。(《知识产权法实用专辑》，法制出版社，82页。)

2、用人单位的权利和义务

(1)专利申请权。相较于非职务发明创造，用人单位的权利集中体现在其掌握了雇员的发明创造的专利申请权，即单位有权决定是否申请专利，如单位申请且获批，单位即成为专利权人，并可取得行使专利权的完整权能;但如单位放弃了专利申请权，那么该发明创造也并不能当然地转为非职务发明创造，而应作为社会公众财富，为公众所利用。即发明创造只要符合“职务”一词的基本条件，单位就成为了权利的所有人，无论其是否行使专利申请权，原发明人或设计人都不得以非职务创造发明对该发明创造行使专利权。

(2)给予发明人奖励或者报酬的义务单位的此项义务与前文所述发明人获取奖励或报酬的权利内容基本一致。

职务发明时相关的当事人应积极的取得这类劳动者的同意，在办理这类发明证书时，应书写相关的企业所有。用人单位在雇佣这类人员时，应积极的按照我国的法律规定，对这类人员进行相关的专利发明享有相应的优先权。