保密协议具有有法律效益吗

在我国现实生活中，经常有商业秘密漏泄的事情发生，出现商业泄漏的行为给受害人造成损失的，是要负担相应法律的责任。那到签订的商业保密协议具有有法律效益吗?法律依据又是什么呢?若悠网为读者进行解答。

一、什么是保密协议

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

二、保密协议的内容

1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。

2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。

3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。

4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。

5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。

6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。

三、保密协议的法律责任

1.对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

【法律依据】

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。

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