犯罪分子执行拘役前住院怎么办

一、犯罪分子执行拘役前住院怎么办?

可以暂予监外执行，在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定。

《刑事诉讼法》

第二百六十五条

对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：

(一)有严重疾病需要保外就医的;

(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。

对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一种短期自由刑;

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法;

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

三、拘役和管制的区别有哪些?

1、期限不同。

管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年;拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年。

2、是否关押不同。

管制不需要关押;拘役需要关押;

3、参加劳动的待遇不同。

判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬;判处拘役参加劳动的酌量发给报酬。

四、被判处拘役公司是否可以辞退?

可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因员工致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

五、拘役和拘留的区别有哪些?

(1)性质不同，拘役是刑罚，拘留是强制措施;

(2)适用对象不同，拘役是适用于犯罪分子，拘留适用于现行犯或者重大嫌疑分子等;

(3)决定机关不同，拘役的决定机关是法院，而拘留是公安机关、检察院;

(4)期限不同，拘役的期限为1个月以上6个月以下，刑事拘留的期限最长是37日。

六、被判处拘役在哪些情形下可宣告缓刑?

同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

由此可见，犯罪分子执行拘役前住院怎么办的这个问题有明确的法律依据，被判处拘役或者有期徒刑，无期徒刑的犯罪分子存在特定情形的都能监外执行。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。