五险劳动仲裁申请书是怎样的

为了维护我们自身的利益，为了以后发生纠纷可以有证据证明我们的正确性与合法性，一般我们双方都会签订一定的合同，这就是证据，这就是我们未来的保障。若悠网小编接下来将为我们讲解相关法律知识，关于五险仲裁申请书的相关内容。

一、五险仲裁申请书

申诉人：XXX，男，X族，XXXX年XX月XX日出生，XXXXXXXX公司职工，住本市XX路XX号XX单元XXX户，电话：186XXXXXXXX

被诉人：XXXXXXXX公司，住所地：XX市XX路XXX号电话：XXXXXXXX

法定代表人：XXX职务：董事长（或总经理）

仲裁请求：

补缴欠缴的社会保险费等

事实和理由：

申诉人XXXX年XX月XX日进入被诉人处工作，签订了XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止为期X年的劳动合同。

合同签订后，申诉人即按照合同约定开始工作，始终兢兢业业，任劳任怨地工作。然而，被诉人始终未按时、足额为申诉人缴纳社会保险费，侵害了申诉人的合法权益。

被诉人的做法违反了《劳动合同法》第十七条第七款的规定以及劳动合同的约定，为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，特诉至贵委，请依法裁如所请。

此致

XXX市XXX区劳动争议仲裁委员会

申诉人：XXX

2011年08月10日

二、相关知识

（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

（三）听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；

（四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；

（五）根据当事人的意见，当庭再行调解（六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；

（七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

（八）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

五险是给劳动人民的额外奖励，是我们为了一些意外的保障，当然并非所有的人都可以申请，必须符合一定的法律规定。以上就是若悠网小编为我们整理的关于五险仲裁申请书的相关内容，如果还有疑问，可以咨询我们的在线律师，很高兴为您解答。