职工患病解除劳动合同医保续交如何操作？

一、职工患病解除劳动合同医保续交如何操作?

与用人单位解除劳动合同后，社保处于遣散费状态。由于员工医保的时效性强，离职金超过三个月的，在此期间患病住院不能报销。如果遣散费在三个月以内，只要及时补缴，就可以享受医疗基金的报销待遇。

因此，与用人单位解除劳动关系后，可以到社保部门变更缴费主体，即单位缴费改为个人缴费。

具体操作流程是到社保局办公大厅的医保窗口办理缴费主体变更。需要提交身份证、离职证明、社保卡，填写缴费主体变更申请表，然后到社保部门指定的银行开户，签订代扣协议。然后将代扣协议返回医疗保险窗口。

二、员工提出解除劳动合同的情形有哪些?

(一)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。

2、用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

其一，在试用期内的;

其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

其三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

由于员工患病而解除劳动合同，可以去社保部门变更医保的缴纳主体，续缴医保。用人单位和劳动者协商一致，达成一致意见，可以解除劳动合同，用人单位也可以单方面解除劳动合同，有三种情形：劳动者存在法定过错情形，可以解除劳动合同，用人单位提前30天书面通知劳动者，可以解除劳动合同，存在经济性裁员，也可以解除劳动合同。

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