遭受本公司职工故意伤害致残如何赔偿？

一、遭受本公司职工故意伤害致残如何赔偿？

遭受本公司职工故意伤害致残的赔偿金目前没有最高和最低的限额，一般都是需要根据实际的损伤程度和围绕伤情所产生的各种费用之和。但是需要注意的是，在被打致残后，对方的打人行为涉嫌故意伤害罪，可以报警处理，在鉴定达到残疾程度的可以要求行为人支付赔偿金，大的范围是侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。时间是以二十年的固定期限为标准。

在确定残疾赔偿金的数额时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级因素：

1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿;部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。

2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

3、现实生活中的实际人身损害赔偿通常都是比较复杂，可以有法官在考虑实际情况之后适当调整残疾赔偿金的数额。

其次，当事人可以就残疾赔偿金的数额进行协商，能够协商一致的按照协议结果进行赔偿即可，如果无法协商一致，行为人又不积极进行赔偿的，受害人可以检察院提起公诉案件的同时附带提起民事赔偿诉讼。

二、相关法律知识

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

综上，因为工作原因与本公司的职工有了冲突甚至被对方伤害的话，就已经不是本单位可以自己处理的简单纠纷了，此时如果伤情严重可能会涉及到刑事的问题而需要司法的介入，严重致残情况就要结合残疾的程度来基于对应数额的赔偿。