移送管辖中的争议处理方法是什么？

一、移送管辖中的争议处理方法是什么?

移送管辖中的争议处理方法是将案件的管辖权交给先立案的法院审理，具体的处理管辖权争议的办法如下：

1、两个法院都认为自己有管辖权，一般适用谁先立案谁管辖;如果发生巧合，两个法院同时立案了，那么报请共同的上级法院指定管辖;

2、两个法院都认为自己没有管辖权，则协商解决，协商不成的，同样报由两个共同上级人民法院指定管辖;

3、如果双方不同属一地、市的基层人民法院，但是同属一省、同属一省、自治区、直辖市，各自报自己的上级法院，逐级报到省、自治区、直辖市的高级人民法院，由其指定管辖;如双方为跨省、自治区、直辖市的人民法院，先由双方的高级人民法院协商，协商不成的，由最高人民法院指定;

4、法律依据《民事诉讼法》

第三十五条 两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。

第三十六条　人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

第三十七条 有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。

人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决;协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。

第三十八条上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件;确有必要将本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理的，应当报请其上级人民法院批准。

下级人民法院对它所管辖的第一审民事案件，认为需要由上级人民法院审理的，可以报请上级人民法院审理。

二、劳动争议仲裁移送管辖是什么

《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。这是劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的，它是由于采用一般管辖的办法，不能适应当事人进行申诉又不便于仲裁机关进行仲裁情况下采用的一种明确管辖权的制度，如铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：“设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。这在法律上称为级别管辖。级别管辖是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定上下级仲裁机关受理仲裁案件的权限划分。目前我国各省区根据《条例》的授权，实行级别管辖的范围和划分不太一致。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定：“仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。

仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖”。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。

任何法院在受理民事纠纷案件之前，除了需要审核确实是否满足可以受理的条件之外，还需要确定自己是否具有该案件的管辖权，对于没有管辖权的情形，一律不得受理。若同一个案件，有两个或者两个以上的管辖法院的，需要按照规定，将案件交给先立案的法院来审理。